上海招聘

工作职责：
1、全面统筹规划公司未来3-5年的人力资源战略和人力资源开发工作，督促人力资源战略的执行；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并与公司高层紧密协作；同时致力于提高公司的综合管理水平、管理质量、管理效率；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责公司高层次管理人才的甄选和合理的高端人才配备；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
8、及时处理公司管理过程中的各种人力资源问题。

任职资格：
1、十年以上制造业人力资源管理经验或者其他高层管理者但擅长战略性人力资源管理，任职过大型知名企业HRVP或HRD,具备丰富的业务管理或综合管理经验。
2、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
3、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

上海诺信汽车零部件有限公司成立于1998年，位于上海市浦东临港新片区层林路1600号，是一家从事汽车精密零部件的研发、生产、销售的高新技术企业。公司在自动化压铸工艺、高精密机加工工艺、零部件装配等方面处于行业领先地位。

公司主要生产汽车发动机的零部件产品，涵盖汽车发动机气缸、活塞、油泵、换档机构、电气系统、雨刮器系统的金属零部件， 所支撑的车型主要包括奔驰、宝马、奥迪、克莱斯勒、兰博基尼、道奇、大众、通用、标致、尼桑等国际一线品牌， 在国内金属类汽车零部件制造和贸易领域也占有重要地位。

公司主要客户分布在北美洲（美国、墨西哥），南美洲（阿根廷），欧洲（英国、法国、德国、捷克、西班牙）及国内市场；主要客户有MAHLE、BOSCH、UAES等。

公司自2015年起由传统汽车发动机零部件转型升级新能源汽车发动机零部件产品的研发、生产和销售；公司产品多以出口国外市场为主、部分在国内市场销售。

公司拥有经验丰富、技术娴熟的高级专家及受过专业培训的工程师，籍其雄厚的技术力量和严谨、热诚、执着的“诺信”追求卓越，为客户创造价值是我们的宗旨，对全世界提供安全、提供放心，取得真正的客户满意度。

NOVARE是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。创新是公司发展永恒的原动力，公司积极参与科技应用和理念创新，充分拓展发展空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是员工***的职业平台。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要您付出努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。

我期待看到您能够加入诺信，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

【企业愿景】
通过技术和革新，成为金属零部件行业的领导者！

【企业使命】
提供最精益的产品，引导行业技术发展，为顾客创造更多价值！

【企业价值观】
守信 担当 专注 创新 尊重 分享


【优厚的福利】
五险一金 * 带薪休假 * 免费工作餐 * 年度体检 * 员工旅游 * 生日福利 * 节日津贴 * 工龄工资 * 高温津贴 * 团建活动 * 晋升机制 * 激励机制 * 优越的培训体系等。
通勤班车：公司设置了龙阳路地铁站、金桥、周浦方向3条通勤班车线路。

【人才引进】
公司位于临港新片区，作为近几年国家重点支持发展区域，公司享受地方优惠条件办理居住证、居转户、人才引进、应届生落户、留学生落户等。