上海招聘

岗位职责：
1． 根据公司总体发展战略目标，制订人力资源战略发展规划；
2． 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3． 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4． 建立人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定年度招聘计划，并组织落实；
5． 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制关键岗位职业发展通道；
6． 根据培训需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7． 根据公司战略发展目标，负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助总裁组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
8． 制定和修订薪酬福利管理制度，设计集团薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
9． 领导安排的其它相关工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，金融行业背景，对财富管理熟悉(必备条件）；
2、八年以上人力资源管理相关工作经验；熟练使用常用办公软件
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

  乾立股权投资基金管理有限公司（以下简称“乾立基金”）是一家专注于中国房地产投融资的私募基金管理公司。我们致力于与国内优秀的高成长性房地产开发商合作，重点关注以刚需住宅、商业、旅游、养老、城市综合体等房地产项目的开发和资本化的运作。在积极发展传统房地产项目的同时，公司还设立了创新事业部，以加快资本运作，实现房地产项目资产证券化为导向，助力合作开发商项目的完整实现，并最终达到企业健康、有序、快速地发展。
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产融结合，价值我创。