上海招聘

岗位职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量；
2、定期开展新老员工在公司制度、企业文化方面的培训，并制定相对应的考核内容与评估标准；
3、根据公司的业务导向，配合关键部门制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果；
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、根据公司战略与目标，结合行业特点，通过文化建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
6、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；


岗位要求：
1、本科以上学历，二年以上人力资源工作经验；
2、良好的数据和流程意识，重视数据，
3、性格开朗，年轻有活力，乐于分享；
4、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件

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