上海招聘

1、负责各分部用人需求及分部定编；
2、对各分部工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、根据用人部门要求拟定员工培训目标和培训计划，跟进培训效果并及时向用人部门反馈；
4、根据公司薪酬管理制度福利制度，修正完善并实施；
5、负责外包员工的业绩统计、考核工作，提供有关奖惩、考核数据资料；负责掌握、分析业务的发展情况和人员工作状况，提出改进措施。
6、对日常人事管理工作进行指引并审核，形成各类人事管理报表提供给相关部门，对用人部门提供人力资源方面的咨询和支持；
7、加强员工关怀，合理并高效地处理可能出现的劳资纠纷；
8、负责本部门的管理工作，并对下属做好工作上的指导；
9、积极做好公司与用人部门之间的沟通，及时有效反馈信息。
10、完成领导交办的其它事项。
11、有通信行业工作经验优先。

必要教育程度：大学本科（含）以上学历
能力：办公自动化、计算机软硬件相关知识
熟练掌握Excel、Assces、Word等常用办公软件。
有较强的沟通理解能力。
专业要求：熟悉工资考勤及劳动法的相关法律规定
必要工作经验：至少有一至三年的人事行政管理工作方面的经验。
从业资格：要灵活熟练地掌握人事、行政等各方面的管理及相关政策
福利：节日费、高温费、年终奖、体检等。

润迅公司***在1997年开始从事呼叫中心外包服务，是国内从事呼叫中心外包服务的先驱。从2000年开始在上海开展相关业务。主要客户为：中国移动、中国联通、微众银行、360金融、平安集团、联合利华、万科地产、浦发银行等。业务涉及：呼叫中心运营外包、营业厅管理外包、人力资源服务外包、人员推荐外包、客服咨询培训等。历年来多次获得“上海虹口区重点企业”、“上海市和谐劳动关系达标企业”等荣誉。