上海招聘

工作职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并组织实施；
2、组织制订公司管理制度、规范岗位职责、员工手册等实施细则和工作流程，并组织实施；
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；做好人才挖掘、引进工作。
4、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果；
5、优化公司培训方案，并协助培训实施、及培训评估；
6、优化薪酬方案，并监督执行；
7、做好各类人力资源数据的统计、分析、预测、调整等工作。
8、组织和推动企业文化建设。

任职资格
1、人力资源相关专业，大专以上学历，建筑设计行业相关经验者优先；
2、5年以上人事相关工作经验；
3、熟悉人事政策及相关法律、法规，对人力资源各个模块均有较深入的研究，擅长招聘及薪酬模块者优先；
4、具有较强的组织协调能力、分析及解决问题能力，工作积极主动，能承受一定的压力，有良好的职业道德。

DC国际设计集团（DC Alliance）

由DC国际建筑设计事务所、地东建筑（建筑甲级），以及C+D设计研究中心共同组成。自2001年落地上海发展中国业务至今，DC国际设计项目覆盖华东地区、京津地区、华中及西南地区，提供包括建筑设计、城市设计和城市更新等多领域服务，取得了令人瞩目的成绩。DC国际一直以来坚持追求建筑的可实践性、空间的公正性、文化的现代传承，兼顾商业价值与学术创新，形成鲜明独立的设计个性。2012年，DC国际被《时代建筑》评为年度设计机构，并于同年荣获中国建筑传媒奖，这是中国***侧重建筑的社会评价、体现公民视角、实现公民参与，以“建筑的社会意义和人文关怀”为评奖标准的建筑奖，也是中国***将两岸四地的建筑全面纳入评奖范围的建筑奖。2013年8月，DC国际被《di设计新潮》评为“年度***建筑设计事务所”，并于2014年获得中国建筑学会建筑创作奖。

DC国际和C+D设计研究中心现在由平刚、揭涌、万江蛟和崔哲、董屹领导，他们于2008年获得美国《商业周刊Business Week/建筑实录Architectural Record》颁发的“Good design is good business”设计大奖。