BD经理
上海太宥恒资产管理有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-06-18
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:3-4年
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:网络推广经理/主管 网站营运经理/主管
职位描述
亲~欢迎来简历来电021-60536103,上恒等你哦~
岗位职责:
1.根据公司发展目标,挖掘商务合作机会,与专业网站、社区、论坛、公司等建立并维护合作关系,提升网站的品牌知名度、注册用户数量及相关流量指标;
2.配合公司产品推广计划,参与制定完整的商务合作方案,以及合同条款谈判;
3.协助配合PR、活动的相关工作,进行有效的团队间协调及项目执行控制;
4.与合作商户保持联系,推动参与促销等活动;处理合作过程中出现的各类活动、价格调整、到期后续签等日常运营事务,
5.能够进行基础的合同谈判;
任职资格:
1.本科以上学历,3年以上BD工作经验,,1年以上互联网行业
2.熟悉互联网行业和金融行业.丰富的互联网相关人脉资源、具备开拓市场能力、优秀的商务拓展能力;
3.有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态的能力和市场方向的能力
4.具有较强的洞察力,并能及时掌握市场发展动态;掌握商务谈判技巧,具有较强的市场调研、商务设计、沟通和讲解的能力;
岗位职责:
1.根据公司发展目标,挖掘商务合作机会,与专业网站、社区、论坛、公司等建立并维护合作关系,提升网站的品牌知名度、注册用户数量及相关流量指标;
2.配合公司产品推广计划,参与制定完整的商务合作方案,以及合同条款谈判;
3.协助配合PR、活动的相关工作,进行有效的团队间协调及项目执行控制;
4.与合作商户保持联系,推动参与促销等活动;处理合作过程中出现的各类活动、价格调整、到期后续签等日常运营事务,
5.能够进行基础的合同谈判;
任职资格:
1.本科以上学历,3年以上BD工作经验,,1年以上互联网行业
2.熟悉互联网行业和金融行业.丰富的互联网相关人脉资源、具备开拓市场能力、优秀的商务拓展能力;
3.有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态的能力和市场方向的能力
4.具有较强的洞察力,并能及时掌握市场发展动态;掌握商务谈判技巧,具有较强的市场调研、商务设计、沟通和讲解的能力;
公司介绍
上海太宥恒资产管理有限公司(以下简称“上恒资产”)立足于浦东陆家嘴金融中心,主要为中小企业和个人提供贷款咨询,贷款交易和相关信息的管理服务,公司业务范围覆盖全国。公司资金实力雄厚,以诚信为本,通过搭建起的信用平台,为客户在贷款过程中借贷双方及相关服务机构提供完善沟通、评估与交易平台,推动中国金融市场的完善发展。 上恒资产下设行政部、市场部、营销部、财务部、信审部、催收部等多个部门,明确的分工,详尽的责任,完善的制度,再依托母公司群跃实业有限公司的强大实力,造就了上恒的蓬勃发展。 上恒资产母公司上海群跃实业有限公司截止二零一三年止先后租赁相关土地及商业房屋面积达150000㎡,投资6.3亿元,创办了现在商业广场4家,经济型酒店2家,汽车配件市场1家,仓储物流企业2家,所创办的企业年实现租赁销售收入达3800多万元,年实现税利1600多万元,企业得到了不断的发展壮大,同时也积累了丰富的经验,练就了一支高水平,懂管理的优秀管理团队,为当地富余劳动力,安置了近1000个就业岗位,使企业成为在沪闽商商业房产租赁行业中的排头兵和领头雁,取得了经济效益和社会效益,深的当地政府和有关部门的好评,先后多次被评为“安全单位”、“诚信企业”、“先进企业”。上海群跃实业有限公司董事长吴友朝先生也多次受福建省、市、县、驻沪党委和商会的表彰,被推选为福建省霞浦县上海商会的副会长。在事业上取得了卓有成效的成绩。上恒资产依托群跃实业有限公司的强大实力,稳步增长,并逐渐形成了自己的一套公司文化。公司愿景:公司通过搭建起的信用平台,稳步健康发展,为社会各行业公司及个人铺路搭桥,最终成为国际领先的信用平台服务集团和百年老店。公司使命: 对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。核心价值观: “诚信、责任、奉献”的核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。公司精神:公司一直秉承“上善若水,恒德有财”的精神,以“善”“德”严格要求自己。因公司现处于高速的成长期,员工的经验和能力对公司的发展起着至关重要的作用,一个自身具备能力、并且认同公司价值观和认可文化的人才,是公司迫切需要的。因此我们将团结一批有思想、有能力、有抱负的年轻员工,建立一支充满智慧、勇于创新、团结实干、追求卓越的团队,这是公司最宝贵的财富,也是整个公司保持生机不断发展的动力源泉。员工在公司,能够充分发挥自己的能力和特长,在公司这个自由创新的平台上,在获得回报的同时,更找到一种成就感和认同感。以此为基础,根据企业的发展规划,公司对销售人才引进和培养的工作十分重视,我们将竭力创造一个高效稳定的平台,为有能力的员工提供有利的发展机会,具体从以下几方面做好工作,构建一个良好的工作环境: 1、公司将用健全的制度保证一个公平、公正、公开的工作氛围,在公司的规则范围内,充分发挥员工的主观能动性,激发员工特长,让员工的创造性思维能够应用在实践中。公司将指导员工走向更专业,更准确的职业定位,培养优秀的职业素质,在市场的检验下不断提高综合竞争力。2、公司提供有竞争力的薪酬水平。我们将本着有付出就有回报的原则,对为企业做出贡献的员工给予与之贡献相匹配的薪酬。 3、公司着力营造轻松和谐的工作氛围,相信任何人都会追求在事业上的成就感和认同感,只要给予合适的环境,每个人都会爆发出潜能。公司充分信任和尊重员工,在良好的环境中充分发挥才能和想象力。给员工的生存、成长提供良好的条件。公司将营造一个良好的环境,为员工个人发展推波助澜。收入作为保障员工基本生活需求是很重要的,但收入不是惟一的,为了达到培养人才、留住人才,除了通过各种方式使个人增加收入以外,公司还将全力打造一个良好的工作环境。借鉴优秀管理模式,强化内部管理, 确保企业经营生产的持续,稳定和发展。不论从硬件还是软环境上,都将以员工作为最重要的资源,为其创造条件,激励全体员工产生巨大的协同力,从而推动公司走向成功。如果你是精英,正想找个机会挥洒激情和汗水;如果你是人才,渴望一个舞台展示自我;如果你曾怀才不遇,需要证明自己;那就用自身的行动向我们表明吧!只要你是人才,公司将给你足够的空间、更好的职位来实现自我.