上海招聘

岗位职责：
1、参与公司运营和战略规划，制定、贯彻公司中长期人力资源规划；
2、负责集团人员的选用育留；
3、制定和完善各项绩效管理体系，有效推动和协助各级部门负责人实施绩效管理体系，提高员工的任职能力和工作绩效；
4、制定合理薪酬管理体系，有效推进薪酬管理在企业各项工作的正常运行；
5、根据企业发展需求，做好企业员工异动协调工作，做好员工异动管理工作；
6、建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。
任职要求：
1、8年人力资源相关工作经验，其中3年人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源的各个板块；
3、具有互联网思维者优先。

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