上海招聘

岗位职责：
1、 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、 根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、 对各部门进行培训需求的整理、分析，开发相应的培训资源并及时进行效果反馈；
4、 负责新员工入职培训（企业文化、规章制度）工作，并进行必要的完善和优化；
5、 负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
6、 制定年度培训经费预算并对其进行管理；
7、 培训效果的跟踪和反馈；
8、 人力资源发展需要的各类宣讲会的宣讲；

任职资格：
1、 正规院校本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、 三年以上大型企业集团组织发展、培训管理与组织实施经验；
3、 具备主导年度培训需求调研和年度培训计划制订的实操经验和能力；
4、 具备内训师队伍组建和外部供应商筛选、管理的经验；
5、 具备大型培训项目实施的经验，了解培训项目实施的关键节点；
6、 能够拟订培训相关规章制度，并推动落实；
7、 具有较强的责任心、荣誉感、团队精神和自我驱动能力；
8、 具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

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