上海招聘

岗位职责：

1、设计并搭建公司管理层、员工职位发展体系；组织架构及岗位体系；
2、搭建公司薪酬体系；制定公司薪酬福利政策及方案
3、负责日常薪酬、福利、五险一金管理
4、设计并搭建公司绩效管理制度及方案；
5、负责管理层的升迁降调管理；
6、负责日常绩效管理；

岗位要求：

1、本科学历以上
2、3年以上薪酬福利、绩效、人才发展工作经验；有500强企业相关工作经验优先
3、人力资源专业优先，金融业，统计业等 ，熟悉国家法律法规，熟悉人力资源薪酬模块、绩效管理
4、沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、影响能力、归纳能力。

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