上海招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源薪酬福利、绩效奖金等激励体系（含绩效奖金、股权等激励措施），并协助经理有效控制人力资源管理各项成本，有效监督落实并持续优化。
2、负责激励体系各模块数据测算、统计分析，根据企业发展提出合理的建议方案。
3、监督控制公司、各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、起草、修改和完善人力资源其他模块管理制度和工作流程；
5、负责员工岗位评估、员工胜任力模型和晋升规划的设计和落实，参与公司关键岗位素质能力模型搭建、核心骨干人员选拔培养等工作。
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算控制等工作；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
9、领导安排的其他事项。
任职资格：
1、一年以上企业管理与组织实施经验；
2、人力资源管理、企业管理（需了解财务相关知识）专业优先；
3、精通绩效管理、薪酬管理，熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法，有独立主导过薪酬体系和绩效考核工作，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
4、具有很强的数据统计及分析能力，具有决策和独立处理问题能力，能有效沟通推动工作。

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