上海招聘

岗位职责：
1、全面负责公司的行政和人力资源工作，为企业的正常运作和快速发展提供后勤保障，确保为企业提供足够的人力资源支持，奠定公司高效运行的人力资源基础。
2、参与制定公司的重大业务政策与管理制度，参与建立健全本公司管理体系，参与调整公司内部管理机构设置，参与公司的基本团队建设，规范内部管理。
3、根据公司的目标分解到部门的目标，合理制定本部门的工作计划，合理调配资源，实现本部门的目标。
4、负责公司行政后勤建设规划的制定，为企业的正常运作和发展提供支持。
5、负责公司法律事务的统筹处理，参与企业法律事件的解决。
6、负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
7、负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属，组织部门技能培训。
8、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等。指导下属制订阶段工作计划，并督促执行。
9、制定和调整公司人力资源总体规划，以确保公司人力资源体系的合理、正常的运行。
10、及时处理公司管理过程中行政和人力资源问题，指导人力资源各模块工作开展，做好员工职业生涯规划及企业文化建设。
11、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历,企业管理、人力资源管理及相关专业。
2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训，具有人力资源管理师一级证书。
3、10年以上大型企业人力资源管理经验，5年以上电子商务行业人力资源管理经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、熟悉国家相关的政策、法律法规。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。

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