上海招聘

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责

4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力

5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项

7、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核






任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2、三年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验

5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力

6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力

1.上海山垦印业有限公司成立于1997年；
2.山垦为客户提供高品质的印刷包装产品及服务是我们的基础；
3.我们一直致力于新材料、新工艺的开发，关注国际印刷包装市场的发展趋势；
4.公司目前已经发展成为集制版、印刷、后道、精品礼盒加工、纸质瓦楞堆头，包装运输于一身的综合性印刷包装服务厂商；
5.2011年，成立了上海禾印控股有限公司，提出MPS整体解决方案概念，引起国际及国内多家行业资本的关注；
6.山垦正在朝着专注于印刷包装行业技术开发、效率管理、成本控制的高品质服务管理专家发展；