上海招聘

岗位职责
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
　2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
　3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
　1)签订劳动合同。
　2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
　3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职资格
1、性别：不限
2、年龄：30-45岁
3、学历：本科以上
4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
5、基本要求：
　①具有良好的道德品质和企业意识；
　②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
　③具备较强的领导能力，判断和决策能力。

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