上海招聘

工作职责：

1.负责全国店铺编制员工的工资及其他费用结算，并完成相关薪资分析。
2.每半年度进行同行业竞争品牌店铺人员薪酬调查分析。
3.负责实施及监督公司薪酬政策的执行。
4.负责经销转代销店铺员工的薪酬、奖金方案的规划。
5.分析公司目前有关薪资福利管理方面的所有政策，在本着简化操作流程、提高工作效率、不增加企业成本、符合国家的最新政策法规，及符合人力资源管理的公平公正及投资产出最大化（提升员工的满意度）的前提下，完善公司的店铺薪资方案。

任职要求：

教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经 验:
◆3年以上薪资管理工作经验。

技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。

态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

上海国企商务咨询有限公司成立于2009年，是一家国有控股企业，公司有一支专业的服务团队，提供优质的人力资源、商务、会展、财税咨询服务。多年来的业务增长使我们积累了丰富的经验并享有良好的声誉。