上海招聘

工作内容：

岗位管理方向：协助建立和完善岗位管理制度，并组织实施；参与组织年度人员编制的规划，审核编制的科学性，监管公司整体编制的执行；审核岗位设置、岗位价值评估的合理性、负责岗位价值的动态管理；负责日常人员岗位变动审核工作；建立与优化岗位管理工作的信息化。

招聘管理方向：根据现有编制和公司发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；开发、利用、维护和管理各类招聘渠道；执行招聘、甄选、面试、选择和安置工作；负责研发面试测评工具，满足岗位招聘选拔要求；负责人力资源信息系统和人事基本信息的日常维护。

培训管理方向：实施培训需求调研，协助拟订年度培训计划和预算；负责组织课程开发、案例库开发等培训内容开发；负责实施内训师管理、培训外部资源管理；负责学员管理和培训基本数据维护；负责实施培训培训评估。

干部管理方向：协同落实管理者岗位人员管理规划与政策，制定年度工作计划并实施；组织完成管理岗位人员的各类测评，评估其履职情况；与人力资源经理（绩效管理）协同，组织完成管理者绩效评估；组织完成管理后备人才的测评、选拔与晋升工作，协助建立公司后备人才梯队；实施管理者/管理者后备人才库的建设与日常维护；与培训中心协同，确保管理者/管理后备针对性培养方案的有效实施。

薪酬绩效方向：负责公司绩效考核体系和组织发展的搭建与管理；负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；组织和指导各部门的绩效管理，包括目标设定、考核办法、绩效沟通和绩效改进计划；组织对核心人才的绩效评定和认定，制定针对核心人才的管理机制；协助薪酬组制定与完善薪酬管理体系，参与薪酬体系优化的各项专案；参与人力成本分析及优化，对人力成本进行严格监控。

劳动关系方向：负责公司日常薪酬福利和劳动关系管理和监控；制定、完善公司劳动关系管理相关制度及流程，处理各类劳动纠纷；管理员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止等工作；负责国家和地方劳动关系管理相关政策法规的跟踪及宣传。

事业部人资经理方向：负责外派事业部的全面人力资源管理思路工作；协助实现外派部门与公司人力资源部之间的人力资源管理信息共享；监督和指导外派部门贯彻执行公司的人力资源管理政策、制度、要求；对外派部门相关人员进行调研、评估，出具评估意见。

岗位要求：
1.人力资源、企业管理或心理学等相关专业，大学本科及以上学历，硕士或MBA优先；；

2.2年以上大中型企业人力资源从业经验，了解现代企业人力资源管理模式，精通人力资源领域1-2个模块；
3.熟悉国家人力资源相关的政策、法律法规，具备一定的人力资源风险防范意识；

4.优秀的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧；

5.较强的书面表达能力，能独立制定分管方向模块规章制度、规范及流程；
6.具有优秀的团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；
7.熟练掌握各种通用办公软件，精通Excel，PowerPoint等。

远东宏信有限公司（简称“远东宏信”）于2011年3月30日在香港联交所主板上市，股票代码03360.HK。远东宏信是中国领先的创新金融服务机构，秉承“金融+产业”经营理念，致力通过不断创新产品与服务，为客户提供量身定制的产业综合运营服务，以“汇聚全球资源、助力中国产业”为公司发展使命。

远东宏信在医疗、建设、教育、工业装备、城市公用、民生消费、交通物流等多个领域，开展金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等产业综合服务。十多年来引领行业发展潮流，已进入《财富》中国500强、福布斯全球企业2000强序列。

远东宏信公司总部位于香港，在上海和天津设立业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门、昆明、合肥、南宁、乌鲁木齐等多个中心城市成立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。此外，远东宏信积极拓展国际资源，在境内外设立了金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等多个专业化经营平台。