上海招聘

1、梳理公司流程，搭建人才发展计划模型，提高公司效能；
2、制定核心人才的相关能力素质标准，建立核心人才发展模型，同时制定公司核心人才发展的长、短期规划，建立人才培养体系；
3、协助部门负责人规划设计领导力培养发展中心，建立人才评价体系，完善相关测评工具的开发、推广；
4、协助建立管理序列各职等职层的任职资格体系标准；
5、设计人才培训项目流程并实施、跟踪。
岗位要求：
1、专科及以上学历；
2、五年以上工作经验，三年以上人力资源管理的实操经验（有大中型高科技企业或外企的相关工作经验者优先）；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
4、能够独立完成员工关怀体系相关模块的运营，有员工关系、EAP规划及实施经验者优先；
5、善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力；
6、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心，并具备帮助他人的热情。

        隶属于中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业——华润（集团）有限公司，是一家集医药、保健品、化妆品批发、零售为一体的优秀商业企业。
    公司两大核心业务：
    华源大药房连锁药店，遍布上海杨浦、普陀、长宁等区域；拥有“嘉尚”等行业领先业态；
    健一网，中国医药B2C电子商务领先网站；目标是成为中国最大的健康产品（药品、保健品、药妆、参茸补益、医疗器械）直邮中心。