上海招聘

一、岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.协助人力资源总监建立健全人力资源体系，不断优化人力资源流程、制度；
3.编制医院人力资源规划，并负责实施；
4.协助人力资源总监做好组织设计与优化，建立科学的职位体系，严格控制人员编制，并负责监督执行；
5.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
7.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督；
8.负责指导人事考勤检核，负责薪资核算与管理工作；
9.负责员工离职面谈，处理内部员工劳动争议、投诉，并协助调解内部员工纠纷等工作；
10.负责传播企业文化，指导开展各种员工活动，协调各部门共同开展弘扬企业文化各种活动；
11.建立内部沟通机制，协调各方面关系，充当管理层及员工的顾问及咨询者，与员工进行积极沟通，提高员工满意度；
12.协助人力资源总监维护医院与政府人事部门的良好关系；
13.负责办理劳动用工年审；
14.完成上级安排的其他工作任务。
二、任职资格
1.学历要求：大学本科以上学历
2.专业要求：人力资源、管理、心理学或相关专业
3.工作经历要求（含专业经历）：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。.

美莱医学美容集团(简称 美莱集团)，1999年成立于上海，至今已发展近二十年，旗下拥有 美莱 华美 紫馨 三个国际知名医美品牌，是亚洲规模较大，实力较雄厚的专业医疗美容连锁集团。

美莱集团的事业范围横跨医疗、保健、科研等众多医学美容领域，经过美莱人的始终坚持和不懈进取，已成为集整形、皮肤、无创、口腔、中医、抗衰老，六大科室于一体的大型医学美容集团。目前集团在全国已设立20家医疗美容连锁医院，集团下属的医疗美容机构，遍布北京、上海、广州、深圳、成都、昆明、重庆、长沙、杭州、苏州等，并在韩国首尔设立跨国医院及研究机构，在医资力量、设备、技术、环境、服务、管理六大方面实现国际化的接轨。

美莱创新了多项国内外医美行业领先技术，将始终坚持以安全、可靠、高品质的服务为宗旨，继续引领中国乃至亚洲医学美容事业向前迈进！