淘宝广告优化推广专员
上海名传信息技术有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-04-22
- 工作地点:上海-浦东新区
- 招聘人数:5
- 语言要求:普通话良好
- 职位月薪:面议
- 职位类别:网络推广专员 电子商务专员
职位描述
工作职责:
1.负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广,能有效提升店铺及产品的访问量;
2.精通淘宝直通车竞价排名规则,优化竞价关键字;
3. 有较强的文案书写功底,在论坛上发起一些引人话题性的帖子,吸引点击量。活跃论坛气氛,提高客户黏度;
4. 负责店铺各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施;
5. 对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析
6. 制定推广方案并负责实施,对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析!
岗位任职资格要求:
1. 年龄20-25岁,大专或以上学历,对淘宝及国内网购行业有一定的了解者优先;
2. 了解策划工作内涵,具有一定逻辑分析能力,熟悉OFFICE等常用办公软件,具备较好的文档写作能力;
3. 热情开朗、具有激情和创意,善于协调多方面关系;
4. 踏实上进,认真负责,具有良好的团队合作精神,及市场感觉和潜质;
1.负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广,能有效提升店铺及产品的访问量;
2.精通淘宝直通车竞价排名规则,优化竞价关键字;
3. 有较强的文案书写功底,在论坛上发起一些引人话题性的帖子,吸引点击量。活跃论坛气氛,提高客户黏度;
4. 负责店铺各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施;
5. 对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析
6. 制定推广方案并负责实施,对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析!
岗位任职资格要求:
1. 年龄20-25岁,大专或以上学历,对淘宝及国内网购行业有一定的了解者优先;
2. 了解策划工作内涵,具有一定逻辑分析能力,熟悉OFFICE等常用办公软件,具备较好的文档写作能力;
3. 热情开朗、具有激情和创意,善于协调多方面关系;
4. 踏实上进,认真负责,具有良好的团队合作精神,及市场感觉和潜质;
公司介绍
上海名传信息技术有限公司是一家互联网高科技创新企业,是中国领先的在线软件服务提供商,互联网软件技术创新企业。基于SaaS理念专注致力于为网店卖家的管理、交易、营销、客户服务以及各种实用需求提供最佳解决方案,促使网货交易最大化,帮助网商获得更大的成功。团队的使命是打造中国最大的网络商业软件服务平台。
公司骨干团队拥有10年软件开发以及互联网运营经验,公司由策划部、设计部、开发部、运营部、客服部等5个部门组成。旗下推出的营销软件获得淘宝广大卖家的认可,拥有30多万的忠实用户,使用人数一度位居淘宝软件前列。
为了更好的服务广大卖家,打造更加一流的产品,我们高薪诚邀请德才兼备者加盟:
人才理念
我们深信:人才是企业的第一资源,是企业发展的根本。
我们认为:人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
我们竭尽所能地做到:人适其位,位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们不仅通过待遇留人,我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己:以人为本,创新无限;褒奖德才兼备的人才,培养精英人才,为他们搭建宽广的事业发展舞台,让他们不断成长并实现梦想;珍视每个员工,每个创意,尊重人人,重视每个员工的贡献。
用人策略
我们的用人方式:善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则:用人之长,避人之短,活用偏才,重视全才。
我们的用人律条:发现、培养出人才者有奖,埋没、压抑人才者受罚。
我们的用人制度:动态转换制度;在位监控制度;届满轮流制度;海豚式升迁制度;竞争上岗制度和动态股权激励制度。
我们考核评价人才公式:个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来,注重综合评价效果,建立科学的人才评价指标体系。
公司骨干团队拥有10年软件开发以及互联网运营经验,公司由策划部、设计部、开发部、运营部、客服部等5个部门组成。旗下推出的营销软件获得淘宝广大卖家的认可,拥有30多万的忠实用户,使用人数一度位居淘宝软件前列。
为了更好的服务广大卖家,打造更加一流的产品,我们高薪诚邀请德才兼备者加盟:
人才理念
我们深信:人才是企业的第一资源,是企业发展的根本。
我们认为:人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
我们竭尽所能地做到:人适其位,位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们不仅通过待遇留人,我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己:以人为本,创新无限;褒奖德才兼备的人才,培养精英人才,为他们搭建宽广的事业发展舞台,让他们不断成长并实现梦想;珍视每个员工,每个创意,尊重人人,重视每个员工的贡献。
用人策略
我们的用人方式:善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则:用人之长,避人之短,活用偏才,重视全才。
我们的用人律条:发现、培养出人才者有奖,埋没、压抑人才者受罚。
我们的用人制度:动态转换制度;在位监控制度;届满轮流制度;海豚式升迁制度;竞争上岗制度和动态股权激励制度。
我们考核评价人才公式:个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来,注重综合评价效果,建立科学的人才评价指标体系。
联系方式
- 公司地址:上海市张江高科技园区博霞路22号108室
- 邮政编码:201203