上海招聘

招聘管理

根据企业发展需求及各部门对员工的需求状况，编制招聘计划；

选择适当的招聘渠道进行人员招聘；人员面试组织工作；

做好被录用员工的入职手续办理工作及员工岗位胜任力调查；

员工离职率的控制及离职面谈

培训与开发

编制企业年度培训计划，做好员工的岗前培训；

为岗位技能培训提供资源保障，系统支持，监督做好岗位的应知、应会、安全、质量意识的培训及培训效果的评估；

帮助员工进行职业生涯规划

创建公司绩效考核体系

建立、健全绩效管理，编制考核方法及实施方案；

绩效管理的持续改进

薪酬福利

制定适合本企业的薪酬管理制度

资产管理

负责企业的固定资产管理和总体费用的控制

后勤保障

负责企业行政车辆的维护和使用；

负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作；

负责企业安全管理工作，定期开展安全检查

文档管理

负责公司公告、通知等文件的起草、发放、归档

优善检查

协助总经理室进行优善检查及后续改善跟踪

完成上级领导临时交办的工作任务