上海招聘

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划；

2、负责制作、完善、修订公司各部门及下属各单位管理岗位说明书；3、根据公司整体发展战略，优化组织结构和人员配置，提出内部人员调配方案，做好人才梯队建设；

4、根据公司战略发展的需要，制订年度招聘规划和人员编制预算；
5、完善公司的招聘流程和日常招聘管理工作；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，为公司发展招聘合适的人员；
4、负责对员工进行调配、离职前面谈；
5、负责公司青年见习、学生实习工作日常管理。
任职要求：年龄30~40岁，姓别：女
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历及良好的英语水平
2、有一定的人力资源管理经验，曾担任部门副经理、经理工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、有招聘和人员配置、岗位分析、岗位说明书制作、修订的实践经验；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

待遇：面议