上海招聘

(a) 根据公司业务和与之相关的人力需求，参与年度人员招募计划的拟定和相关成本预算的拟定。

(b) 执行招募的整个过程。Conduct the recruitment procedure.

- 依据用人部门的要求，通过外部和内部渠道制作与发布职位描述，并做到时时更新。

- 查看简历，并挑选合适的人选作为第一轮面试的候选人。

- 执行第一轮面试并向用人部门推荐候选人做第二轮面试。

- 与用人部门主管沟通，选取合适的候选人。

- 根据公司薪酬政策计算或复核候选人的工资。.

- 与候选人沟通工资并确认报到日及体检事宜。

- 执行新职员的背景调查。

(c) 完成派遣员工的选用，以及劳务派遣事宜的协调。

(d) 建立和维护外部相对重点职能部门的人才库；制定年度校园招聘计划和应届毕业生人事政策、职业发展方案，参与校园招聘中(e) 完善试用期评估, 根据招募质量和成本控制分析招募效果并负责对公司的相关制度/操作定期做出必要的修正。

(f) 建立内部职位申请体系，每周公布最新的职位空缺信息；组织和协调内部人员的转岗。
(g) 与广告媒体建立并维持良好的关系。

(h) 与猎头公司合作，寻找合适的高端人才并安排面试等后续工作。

(i) 公司见习生/实习生的管理： 负责公司各部门见习生/实习生的招聘和管理；每月公司见习生市级区级费用的申请统计；每月公司实习生/见习生考勤及饭费的审核及制作；维护和完善见习基地，及时更新见习基地相关政策。
(j) 员工候选人《推荐奖励制度》的执行：随时记录员工推荐名单，对于推荐候选人成功的，督促员工及时申请并通知其填表；做好推荐费用的申请，签发至员工本人；修改相关流程。
Follow up employee award program’s deployment.

(k) 建立并维护公司的人才库，丰富技术和管理的中高端人才资源。

(l) 协调招募组内部事物并完成上级交办的其他事宜。

- 年度招募计划；
- 招聘管理 - 时间控制，成本控制，新人质量；
- 内部人员应聘、转岗、推荐的政策管理和实施报告。
其他 Others

- 协助上级推行公司各类规章制度的实施；完成部门经理交办的任务。
1、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

所需教育水平及技能

(a) 本科或本科以上学历。
(b) 具有3年或以上人力资源工作经验。
(c) 较好的沟通和解决问题的能力。
(d) 英语具有说、读、写能力。
(e) 熟练掌握电脑操作。
(f) 较强的学习能力和适应能力。
(g) 很好的团队合作精神。