上海招聘

教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学本科以上学历；
培训经历：受过现代人力资源管理等方面的专业培训；
经 验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
能力要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、熟练使用办公软件；
岗位职责：
1 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4 根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5 制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
8 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9 做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
10 收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
11 指导、协助员工做好职业生涯规划；
12 人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
13 完成上级交办的各项工作

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