上海招聘

工作职责：

1.协助公司人力资源部长开展公司人力资源规划、招聘与人员配置、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、培训体系建设等相关工作。

2.全面主持泵厂人力资源管理工作，组织建立泵厂人力资源管理体系，建立日趋完善的人力资源制度体系，运用现代的人力资源管理理念支持泵厂的全面发展。

3.根据工厂经济发展目标和人力资源管理实际，编制相应的人力资源预算规划，并跟踪实施。

4.组织编制泵厂年度人力资源规划，建立健全劳资管理的各项规章制度，不断完善泵厂人力资源管理。

5.定岗定编的基础上，做好员工的岗位配置，并根据公司优化人员结构的要求，进行动态调整。

6.制定泵厂年度培训需求调查，制定年度员工培训计划，并定期组织实施。组织评估培训效果，定期编写相关报告。

7.组织建立泵厂人力资源激励体系，开展薪酬调查，定期修订泵厂薪酬管理及相关制度；定期组织修订工时定额标准，确保工时定额的准确性、科学性。

8.负责泵厂员工招聘、试用、调配、辞职、辞退的管理工作。

9.组织制定泵厂员工绩效管理制度，并组织宣贯执行，监督各部门绩效考核制度执行情况，受理员工绩效考核申诉，兑现绩效考核结果。定期修订绩效考核制定，逐步建立泵厂关键绩效指标库。

10.负责组织办理公司员工社会保险、员工合同和档案管理，办理居住证等。

11.受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。

12.负责组织制定泵厂员工职业发展规划、后备人才计划及接班人计划等人力资源开发计划，并组织落实，促进泵厂人力资源不断优化。

13.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化。

14.指导本部门员工的工作，实施内部员工培训，不断提高员工的业务水平。

15.对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

16.对员工招聘、绩效考核、培训计划、薪酬政策执行的及时、有效性负责。

17.代表泵厂处理劳动争议、纠纷，跟踪国家、上海人力资源最新政策法规并及时做出调整，从而有效预防、降低劳动用工风险。

18.负责行业劳动工资各类统计、报表工作，做到数据正确、及时，并对相关变化作出分析，为领导决策提供参考。

19.协助公司人力资源部长开展公司人力资源规划、招聘与人员配置、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、培训体系建设等相关工

作。

20.上级领导交办的其他工作。

任职资格:

大学本科以上学历,人力资源管理或企业管理,三年以上大中型生产企业人力资源管理负责人的工作经验;熟悉国家和上海市人力

资源政策法规。熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识;良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力;良

好的语言表达、文字表达和报告撰写能力。