上海招聘

职位描述及要求：
1、 年龄30岁以上，8年以上行政人力管理经验，本科以上学历，经济或工商管理等相关专业,在大型企业或集团公司工作过至少5年以上，有销售团队管理和领导经验优先；
2、 辅助总经理全盘参与企业运营，确保企业人力资源的最大化和有序化；大力弘扬和推广企业理念和文化，秉承企业宗旨，建立目标高度一致，利益高度一致的高度协作的团队和平台；
3、 制定人才和团队建设战略、结构和制度，确保企业目标的实现；
4、 建立和健全公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案；
5、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；负责完善员工薪酬福利体系；
7、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理。
8、致力于提高公司的综合管理水平　塑造、维护、发展和传播企业文化；

实行绩效年薪制，依照能力及贡献，参与分红。

    上海鸿晟通信设备有限公司，成立于2007年，主要从事移动通信产品的销售和服务，是中国长三角地区最大的移动通信产品分销商之一。公司具备高度专业水准和敬业精神的员工队伍，现有正编员工170余人，平均年龄30岁，是一支年轻的、充满活力和创造力的高素质员工队伍。
    公司年手机销量达到100万部，年营业规模超过15亿元。自成立以来，公司经营规模与盈利能力快速增长，销量年均增长70%，营业规模年均增长95%，在手机分销行业确立了不可撼动的地位，赢得了良好的口碑，创造了一个又一个的辉煌。。
上海鸿晟以“诚信立足、创新致远、互利共荣、厚德载物”为宗旨，与联想、厦新、三星、华为、酷派、HTC等知名通信企业，在终端产品营销上进行了长久、密切和多层次的合作。公司围绕做强功能性代理商的战略定位，一方面积极应对运营商重组的市场变化，适时调整公司组织架构；一方面深化并完善现有业务模式。寻找并创造供应商、运营商、零售商价值链中的合作机会，积极对接与中国联通的业务合作，努力开拓移动平台业务，围绕零售大客户，探讨新资源的合作方式。深入实施精细化、专业化管理，提升内部运作效率和竞争力。
上海鸿晟将秉承“恒守人本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的核心价值观，，朝着“通讯器材流通领域领航者”的愿景不断努力。