上海招聘

职位概要：

在集团人力资源及子公司总经理领导下，负责本公司人力资源战略的执行、人员配置、招募实施、薪酬福利、培训、绩效、员工关系、行政后勤等方面工作的开展。

职责：

1、根据集团人力资源战略及子公司情况，编制科学、合理的年度人力资源规划，统筹平衡各部门间职能安排及人员配备，随时

掌握公司人员信息情况；

2、负责协助及督导本子公司各部门制定具体岗位职责和职位分析，不断优化公司岗位结构；

3、协助本公司各部门经理，经常地对各部门员工进行观察分析，确保各尽其职，避免人资安排不平衡，或人浮于事；同时做

好后备人力资源储备；

4、主持本公司的员工招募，完全依照公司文化及职能所需，招募人才，确保人职相符；

5、根据集团的薪资福利政策，结合本公司所处地区及行业薪资水平，制订符合本公司的薪酬执行标准，同时体现内部公平性

与竞争性；审核各职能部门的奖金或提成分配方案，促进分配；

6、建立完善本 公司KPI和绩效考核制度，进行岗位评估、人员评定，不断提高员工工作能力及成长性；

7、主持年度的绩效考评工作，协助部门经理科学改善并促进员工的工作表现达到公司要求；

8、进行公司年度培训计划的确定、组织及实施，并合理控制成本，确保员工有所学、有所长、有所用；

9、员工职业发展规划的组织，并根据员工个人的特点确定未来的职业发展方向，同时提供符合公司规划的职业培训；

10、熟悉相关人事法律政策，随时掌握该领域动向，并结合制定相关公司人事方面制度，编制员工手册及各项人事管理细则；

11、对公司员工进行综合人事管理，确保公司各项业务及管理事务稳步执行；

12、建立公司人力资源管理信息系统，选择并建立人事软件为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

13、负责公司与员工之间劳动纠纷的处理；

14、负责客户对公司在社会责任、反恐方面的审核；

15、负责行政后勤工作的开展，如：安全卫生、餐饮、车辆、设备办公用品采购等。

资格要求：

教育背景: ◆ 大学本科，管理类相关专业

培训经历: ◆ 人力资源各模块工作有过专业的培训，包括招聘、培训、薪酬等

经 验: ◆ 人力资源相关工作5年以上，人力资源主管3年以上，有带领团队工作经验；

技能技巧: ◆ 熟悉国家及上海市有关劳动的法律法规；

◆ 对计划事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉计划工作流程；

◆ 熟练使用办公软件；

◆ 具有良好的英语听说读写能力。

上海广为电器集团创立于1997年，是汽车电瓶设备和逆变焊割设备的高端智造者，集团有上海、越南、浙江三个厂区，总部位于上海，是一家集研发、生产、销售于一体的跨国企业集团，拥有雄厚的研发生产能力，先进的自动化及信息化生产线，员工近700人，资深工程技术研发人员近百人，先后获得国内外有效专利近四百项。
 
集团旗下十多家成员单位，包括上海广为电器工具有限公司、上海广为美线电源电器有限公司、上海广为焊接设备有限公司、上海上泽电源电器有限公司、上海腾焊智能科技有限公司、上海广为实业有限公司、浙江广为电器工具有限公司、嘉兴广为智能机械制造有限公司、嘉兴广为塑料科技有限公司、浙江广为电源科技有限公司、香港广为实业有限公司、越南特为有限公司。
 
广为坚持“品质为本、创新为魂，不断超越客户需求”的质量方针，以过硬品质打造高端产品，主要产品有：汽车启动电瓶线、多功能汽车应急启动电源、充电机、逆变器、电瓶测试仪、UPS、逆变电焊机、等离子切割机等，在产品开发方面持续创新，推出了多个引领行业趋势的新产品系列，与众多世界级知名品牌的零售商及高端制造商建立了良好的业务往来及深度技术合作，在北美、欧澳等国家和地区占据了稳固的市场份额，近年多项产品出口量排名处于全国行业内前三。
 
广为旗下成员单位曾荣获上海市高新技术企业、上海市创新型企业、上海市科技小巨人企业、上海市知识产权优势企业、上海市著名商标和上海市名牌产品、上海市院士专家工作站、上海企业技术中心、上海市工业设计中心、嘉兴市高新技术研究开发中心、嘉兴市企业技术中心、嘉兴市专利示范企业等多项殊荣，并入选海关总署“中国外贸出口先导指数样本企业”。承担***科技计划项目1项，省部级科技计划项目2项，7项专利新产品通过了上海市高新技术成果转化项目认定，同时，产品取得了GS、CE、UL、CB、CE、ETL、CSA、CEC、DOE等多项国际质量、安全、能效认证，以及国内3C认证，在国际市场具有突出的竞争优势。