上海招聘

岗位职责
制度建设
1、 参与制定部门内部相关管理制度与流程；
2 、制定培训管理制度标准；
3 、制定招聘制度、标准和流程。
人员招聘
1 、制定员工招聘方案；
2 、建立及维护公司各类招聘渠道；
3 、开展招聘工作；
4 、指导各部门开展试用期人员的培训，组织开展试用期人员考核；
5 、建立和维护人才储备库。
员工培训
1、 组织收集公司内部培训需求，提出培训方案或建议；
2 、根据培训计划，组织开展公司员工培训及效果跟踪工作；
3、 建立并维护公司培训资源；
4、 监督、指导公司各部门培训计划的实施工作；
5 、收集公司内训课程、进行标准化，并予以推广与更新。
其他：
1、制作月度人事统计表（包括招聘、培训、人员信息等）并进行分析；
2、员工关系的管理（包括劳动合同的签订、续签、变更、奖惩登记、人事异动、人员信息管理等）；
3、协助处理一定的行政事务；
4、完成领导交办的其他事宜。
任职资格
1、25-40岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，人力资源或相关专业优先考虑；
2、三年以上相关工作经验，有企业招聘、培训实务操作经验；
3、了解国家相关法律法规，熟悉招聘、培训流程及各种面试技巧和培训技能
4、性格开朗，责任心强，有上进心，能承担一定的工作压力，良好的沟通能力及组织协调能力；
5、认可企业文化，适应性好，能较好的处理人际关系。

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