上海招聘

岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，包括部门和岗位定置，人员配置，人员结构特征等，保障组织架构完善，人才引进、培养、储备、挖掘、提升，确保梯队建设健全。
2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案。
3、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、负责组织制定和实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；
5、了解行业福利待遇情况，结合市场情况与公司状况，完善员工薪酬福利体系，匹配公司人才发展目标需要，对方德工资福利计算；
6、负责人员的管理，掌握员工行为动态；提升人员素质水平，满足生产、经营对人员素质的匹配要求。
7、致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、建立和完善公司人才晋升机制，优化人员配置，确保岗位人员素质不断提升。
9、建立和完善行政、后勤的各项管理制度，并负责执行、监督和跟踪。
10、监督公司资产的管理，做好办公耗材及办公成本的管控。
11、统筹和监督公司基础设施的建设、维护和保养，为公司正常的生产、经营提供强有力的后勤保障。
任职资格：
1、本科以上
2、5年以上人事从业经验，两年以上同岗位工作经验。
3、熟悉国家和地方相关人事政策法规；
4、熟悉人力资源各模块的具体操作；
5、熟练使用Office系统和Internet
6、较强的语言表达能力、应变能力并富有亲和力
7、善于沟通、执行力强、有担当。
8、良好的组织协调能力和沟通能力。

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我们是年青、充满机会、拥有广阔发展前景的公司，营造良好的工作环境、提供个人发展空间。欢迎同样年青、有朝气、有理想的人才加入我们的团队。
本公司拒绝没有长远规划、缺乏工作热情的员工加入；
不符合条件者，请勿投递简历，以免浪费彼此时间。

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