上海招聘

岗位职责：

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定公司薪酬调整方案；

2、负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整动态信息的记录与分析；

3、监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营决策提供信息支持；

4、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；

5、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；

6、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标；

7、根据年度工作目标，支持开展年度全员满意度调查，分析调查结果，并向公司管理层提出有建设意义的改进方案；

8、协助人力资源总监搭建健全的人力资源管理体系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、六年以上人力资源管理经验，三年以上薪酬绩效战略实战经验，熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑；

3、参与设计和设施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

4、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

5、能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；

6、沟通能力强，有良好的人际交往能力；

7、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧，具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能；

8、具有较好的写作能力，较强的沟通、创新能力，具有团队精神，抗压能力超强。

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