上海招聘

工作内容：
1.每月薪资工作
1) 准确及时完成整个公司员工的薪资计算
2) 负责加班、班次及休假记录，计算、发放和准备相关的福利报酬以及个税的代扣代缴
3) 负责员工社会保险事宜，并提供相关服务，为新进员工和离职人员及时办理社会保险转移手续
4) 根据员工的个人绩效计算奖金，包括月度、季度和年度
5) 确认人力资源助理前期统计工作的准确性，以确保薪资工作的及时进行

2.福利项目
1) 设计并建立适应市场趋势和公司情况的薪资福利方案
2) 每月为提出申请的员工办理企业年金的代扣代缴，包括新进员工和离职人员的账户转移，每年年末，通过分析年金托管人的经营结果负责年金的变更登记工作
3) 负责商业医疗保险的报销、安全奖金、出差津贴、幼托费、高温津贴等各个福利项目

3.薪酬福利支持
1) 准备人力成本预算的统计，适时提出薪酬福利计划
2) 通过收集公司内部和外部市场的数据参与薪酬调查工作；进行其他的分析工作，并为公司管理层制定薪酬福利项目提供建议

4.报表
1) 每月提供成本中心报表，准备并输入分摊报表
2) 提供各类薪酬福利报表以供管理层决策

5.HR Plus系统维护
更新维护HR Plus系统，使其便于计算各类收入因素、个人所得税以及生产需要的报表

6.员工关系
1) 参与劳动仲裁争议事件和争议处理，与员工、公会及劳动关系咨询机构沟通以保护公司的合法权益
2) 提供经济补偿金相关数据和合理化建议

7.其他行政性事务
1) 建立更新薪酬福利档案系统
2) 负责工伤保险申报，通过核实费用情况来控制年度申报额度
3) 负责关键岗位员工的合同管理
4) 负责年度审计工作
5) 其他由人力资源经理布置的工作

入职要求
教育程度及专业：会计或人力资源本科以上学历
工作经验：5年以上相关工作经历
知识技能： 熟悉劳动保障相关政策
熟练运用办公软件
具有数字敏感性，能准确计算薪资
高度的责任感和团队合作精神
良好的英文听说读写能力
会Citray 人力资源软件、制造企业经历、会计上岗证优先。

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