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岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
2、推行公司各类规章制度的实施
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、负责管理人力资源相关文件和档案
岗位要求：
1、30岁以下，大专以上学历，人力资源管理或相关专业
2、1年以上人事相关经验
3、熟悉劳动法律法规及相关人事管理，了解国家、地区相关的政策、法律法规
4、具有良好的独立处理问题能力，组织协调能力、沟通能力

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