上海招聘

岗位职责：
1、进行薪酬市场调查，搜寻相关资料，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析；
2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬福利制度进行修订、补充、完善；
3、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
4、编制公司年度人力成本预算；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助人力资源经理设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
7、负责管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作，不断完善绩效管理体系；
8、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大学本科以上,人力资源或管理相关专业；
2、3年以上相关工作经验，1年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、精通国家及上海地方劳动法规，熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规、政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、具备较好的沟通能力及快速解决问题的能力，具备良好的职业道德、一定的亲和力和抗压力、组织能力，团队意识较强；

6、有从事互联网、IT等相关行业者优先考虑。

江苏大泰信息技术有限公司立足软件产品与信息技术解决方案的提供，是专业从事数据智能化方向、社会信用体系、政务财税软件开发以及物联网应用的软件公司。
公司2014年正式进驻南京新街口CBD，同年在上海长宁区文广大厦成立研究院。公司拥有专业研发和技术支持人员45人，拥有完善的售前和售后服务体系，能够及时有效地响应用户各种反馈和需求。
公司通过了ISO9001、ISO27001和CMMI3等标准化认证，并严格按照认证对公司的管理体系、产品生产和技术服务等各环节进行把控，充分保证产品和服务的品质，帮助客户从信息化建设投资中获取最大效益。同时公司也十分重视知识产权建设，目前获得有效著作权4件、发明专利3件。
目前公司已有“大泰ESB”、“社会信用综合管理系统”、“政务通”、“财税业务管理平台”、“电子政务系统”等产品。其中“社会信用综合管理系统”是建立在政务网数据交换平台之上的应用核心基础设施之一，是一种分布式的、支持总线和集中两种模式的平台。不同成员单位通过各自的信用适配器连接到数据交换平台，按各自业务逻辑的需求，通过平台提供的服务，进行信息交换和流程协同。同时也为新一代应用体系提供了开发平台，实现服务化的应用开发，消除“信息孤岛”式的应用开发。目前该系统的使用城市已成为江苏省唯一一家全国性信用示范试点城市。