上海招聘

职位描述：
1、明确公司组织架构、岗位设置及职位说明，并根据实际情况及时予以调整，根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制规划；
2、扩展公司的招聘渠道，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、实施月度招聘计划，完成各级人才招聘面试工作，主要招聘岗位集中在销售、销售管理、市场、市场管理等岗位上；
4、员工关系维护及处理，包括在全面了解员工背景的条件下对劳资关系的维护性活动、处理和协调上下级/员工之间出现的矛盾、员工特殊要求的受理和处置、矛盾事件的控制和处理， 保证公司内部关系的和谐和相对稳定；
5、员工离职事务的处置，包括离职调查、离职审批手续、工作交接审查、关系终止的办理，
通过与离职员工的沟通达成正面的离职结果，避免离职纠纷的产生、减少因离职而导致的经营成本上升问题。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；


职位要求：
1、30-35岁，大专以上学历；
2、6年以上工作经验，3年以上同等职位管理经验；
3、熟悉招聘渠道、招聘方法与技巧，对于“识人”、“用人”有丰富的经验和心得；
4、具有校园招聘、社会招聘实操经验，能够瞬间完成企业发展的大量人才所需；
5、服务意识强， 逻辑能力、沟通能力、分析能力、应变能力及抗压能力强；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人事工作流程和运作方式；
7、大中型企业人事管理工作经验优先。

我们的简介
赢在起点提出了能力早教，开创了中国早教的细分品类时代。成立于2001年，前身是华浦教育集团和国家教育部“科学教育”课题组合作创立的亲子教育、学习能力实验示范基地，成为当时上海为数不多的早教中心，目前已是拥有14家大型直营早教中心。
赢在起点将发挥能力早教课程等全套知识产权优势，致力于儿童能力发展，成为中国高端的早教机构。

我们的理论、产品和服务
能力早教
我们的课程从儿童发展规律和特点出发，培养受益终身的综合能力，形成能力、习惯和人格全面发展的优势。能力早教给孩子带的走的能力，而不是背不动的书包。

双核课程
赢在起点基于能力早教课程体系所研发的I4CE能力早教教学系统，以其独特的“双核效应”，带给孩子和家长超越期望的早教体验。“双核”课程，一“核”是以孩子喜欢为核心，让其在游戏中快乐学习；另一“核”是以家长需求为核心，助其全面提升孩子各项能力，从容解决入学适应、幼小衔接等一系列育儿难题。

儿童+家长共育
赢在起点开创了0-6岁专业分龄能力早教体系；通过儿童家长共育的双核课程解决了育儿难题；提供儿童能力测评、家长讲座、育儿宝典、微课堂等线上线下综合育儿方案，打通机构育儿和家庭育儿的两个场景。儿童+家长共育，全面助力儿童成长。

我们的团队
赢在起点作为中国早教业的领军品牌，对老师提出了极近完美的要求：高标准-选拔、严要求-培训、懂小孩-专业、正能量-身教，因为TA们往往是许多孩子人生中的第一个老师。目前赢在起点在华东地区有16家校区，在职员工超过1000人。

赢在起点对于教学质量有着极致的追求，早在2002年便成立了全球能力早教研究院。目前拥有超过30人的研发团队，其成员来自国内外各大高校研究生院。

我们的理想
我们是早教研究者更是爱好者，传授和分享早教专业知识和经验是我们的乐趣。孩子的教育体现出父母的爱和责任，我们愿和广大父母一起通过能力早教，让爱传承。