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一、财务方面： 1、在总经理的领导下，全面主持财务人事工作，对公司负责。 2、根据公司经营情况建立建全公司的财务管理制度，完善收入、成本、费用控制程序。 3、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。 4、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算。 5、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，督促各项收入及时入帐。 6、充分利用公司现有资源、杜绝铺张浪费，坚持勤俭办企业。 7、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。 8、根据公司资金状况合理按排公司资走向，提高资金利用率，及时督促交纳税款和其它上交款项。 9、建立财务内部审计流程，执行内部审计职责。 10、负责公司公章、财务专用章、发票专用章等印鉴及重要财务资料与物件的安全保管。 11、建立公司财政、税务、银行、工商等行政部门良好关系；做好公司税务筹划，合理避税。 12、监控公司业务人员的签单、审核及公司财务制度的执行情况。 13、负责会计公司的业务沟通，及审核工作。
二、人事管理方面： 1、 负责员工的考勤、人事程序及规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符。 4、 负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 5、 建立并及时更新员工档案，包括离职、入职、晋升、调动、降职等。 6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 7、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 8、做好员工考勤统计工作。 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 10、配合公司领导做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、其他临时事件处理和领导交办的工作。

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