上海招聘

1. 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4. 协助部门经理，组织开展招聘工作；
5. 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6. 对各部门用人进行监控，避免发生部门人员超编或职位空缺严重的情况，做好用人部门人员编制数据统计工作；
7.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
8. 完成直接上级交办的其他工作。

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