上海招聘

岗位职责：
1. 定期开展收集、分析地区人力资源市场薪酬情况调查，提供合理、合法、及竞争力薪酬环境参考数据，优化现行薪酬体系结构，为制定战略性薪酬计划提供可参考依据。
2. 贯彻执行总公司薪酬政策，及时、准确地做好薪酬与福利的核算工作，定期发放薪酬。执行公司考勤管理办法，监督与检查全业务部员工考勤状况，出具考勤报表。以及对薪酬发放过程相关问题的汇总与解答。
3. 对薪酬福利体系提出合理化建议，有效扩大薪酬福利的激励效能，宣导薪酬福利政策。
4. 按时完成人力费用率的统计分析报告，合理化人力成本，提出有效的人力成本管控方案，及贯彻实施总公司、业务部成本管控措施。
5. 开展绩效分析，优化基本法绩效管理方法，负责业务员工绩效管理评估考核，作好员工晋升工作的管理与实施，以及荣誉体系维护。
应聘要求：
1. 全日制本科学历，人力资源、法学等相关专业毕业优先。
2. 具有一年以上大型企业绩效工作经验，根据业务团队工作需要依据总公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
3. 熟悉绩效管理，熟练使用人力资源绩效考核工具，对绩效考核制度的实施，绩效面谈，KPI分解KPI数据收集核算、换算、汇总分析等工作能均能熟练掌握
4. 年龄要求 20-35 周岁
薪资待遇：
视面试结果我司会给出具有市场竞争力的薪资。

中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。2007年，中国太平洋保险A股上市(中国太保，SH601601)。2009年，中国太平洋保险H股上市(中国太保，HK02601)。 中国太保是国内领先的综合性保险集团，集团旗下拥有人寿保险、财产保险、资产管理、在线服务、健康保险、养老保险、农业保险和养老投资等专业子公司，建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台。 中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 　2015年，美国《财富》杂志发布2015年世界500强企业榜单，中国太平洋保险位列第328位，比2014年上升56位。 2015年，中国太保入选《福布斯》杂志2015全球企业2000强榜单，位列第173位，较去年大幅提升54位，在上榜国内保险公司中排名第三。 　 2015年，中国太保入选国际知名品牌咨询公司Interbrand发布的“2015年***中国品牌价值排行榜”，品牌价值为241.39亿元，同比增长5%，在保险行业中名列第三。