上海招聘

该职位是为邮政集团与TOM集团合作大型电子商务平台招聘职位

主要职责：
1、招聘与录用管理
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求情况，促进人员的优化配置；
（2）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
（3）负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（5）负责招聘渠道的开发、管理与评估，并对招聘成本进行分析和控制。
2、职位管理
（1）协助人力资源总监建立和完善公司岗位设置、岗位分析、岗位评估以及岗位说明书的编制，保证职位说明书与实际相符；
（2）协助人力资源总监建立公司职位流动、晋升与激励体系；
（3）负责员工异动、辞职等相关工作的办理；
（4）配合人力资源总监做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
3、绩效管理
（1）根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（2）绩效管理培训、绩效评估、绩效面谈与反馈工作的组织；
（3）各部门、员工绩效申诉工作的受理；
（4）调查绩效管理实施问题和效果，提供建议解决方案。
4、其他
（1）协助人力资源总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2）协助人力资源总监修订与完善人力资源管理制度、流程和员工手册，并监督执行；
（3）帮助建立积极的员工关系，协调解决员工的劳动争议；
（4）完成人力资源总监交办的其他工作。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、8年以上企业人力资源管理经验，3年以上200人以上企业人力资源经理同岗工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其精通招聘、员工关系、绩效考核及人力资源整体战略规划；了解互联网电子商务行业业务模式优先；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、语言和文字表达能力；
7、具有较强的应变能力及项目协调能力，高度的团队合作精神，并能承受较大的工作压力；
8、具备良好的职业素质与敬业精神。

上海邮乐贸易有限公司是TOM集团全资子公司，主要负责邮乐中国项目的运营。邮乐中国（ulechina.com）由中国邮政与TOM集团携手呈献，是一个结合高端线上网购和线下零售于一体的独特创新购物服务的B2C平台，综合发挥双方在电子商务运营、用户数据库、多渠道营销推广和便捷物流的巨大整合优势。邮乐中国将为买家和卖家提供一个不一样的安全、可靠、虚实合一的网购体验。