上海 [切换城市] 上海招聘上海销售管理招聘上海销售经理招聘

分行经理

上海富顺房地产经纪有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:房地产开发

职位信息

  • 发布日期:2012-11-02
  • 工作地点:上海-闵行区
  • 招聘人数:10
  • 工作经验:二年以上
  • 学历要求:高中
  • 职位月薪:3000-4499
  • 职位类别:销售经理  办事处/分公司/分支机构经理

职位描述

岗位职责:

1、了解分行周边主推楼盘的信息及广告盘源的整理和选择;

2、资料汇总,包括客户资料、楼盘资料和成交案例等;

3、对员工进行业务知识和技巧的实训;了解、检查员工的日常基础工作,帮助员工分析客户,制定跟进方案;分行业务和员工的全面管理和协调;

4、每周分行的例会及日常管理工作;

5、保证团队每月完成业绩。

任职资格:

1、高中(含同等学历)或以上学历;

2、有2年以上的房产中介行业工作经验,其中1年为管理岗位;

3、具有良好的语言表达能力、协调能力和应变能力和一定的管理能力;

4、有上进心,勇于挑战,能承受压力,思维活跃;有团队合作精神。

公司介绍

上海富顺地产始建于2005年,短短的几年内已经在闵行区域销售业绩进入前十强,且在闵行区域内树立良好口碑。主营闵行莘庄、颛桥板块,松江区域楼盘,是目前上海大虹桥版块最具实力的专门从事房地产综合服务的企业之一。

品牌口号诠释:
财富之地 顺心置家
给您带来顺心,安心的中介居间服务,帮助客户完成一生中最满意的置家服务,使客户的财富增值保值。我们最大的价值就是为客户提供更加优质的居间及代理服务,不断满足客户的需求,诚信经营,阳光服务,以诚实守信为最高的品德,帮助客户实现更美好的居家生活。
我们的历程
2005年3月我们从第一家店扩展到现在9家门店,经历了房地产的05年、08年的低谷,一路走来,有艰辛,有困苦,但是通过我们坚信成功的目标,坚韧不拔的毅力,大家的共同奋斗,它终于展现出自己的名字"富顺"。

我们未来的10年远景


华东区域:
700家房地产中介门店
15000名房地产经纪人
中期计划:

2010年年底完成门店数量17家,人员规模达到280人,2012年年底扩展市场达30家,人员规模达到520人,2013年年底扩展市场达到50家,人员规模达到900人,2014年扩展到80家,人员规模达到1500人,2015年年底布控上海市全区域150家,人员规模达到3000人。并在该区域内完成对土地及二级市场及楼盘代理行业的领跑(城镇建设的高峰期)。
中长期计划:
2016-2020完成华东区域城市的全面布控,并立志于做中国房地产企业的领跑者!
长期计划:
2025年完成资本市场的上市,为全中国人民提供优质高效完美的房地产居间服务!

我们的使命
为客户提供安全,专业,全面,迅速的优质服务,成为领先的房地产综合服务提供商。
我们的服务领域
房地产经纪,房地产租赁、二手买卖、房产按揭、抵押贷款、资产评估,产权过户登记代理等,房地产项目投资和销售代理。

我们的核心竞争力
具有先进的管理理念,标准化的企业内部制度建设;
具有房地产经纪行业成功的实践积累经验;
管理者持续的激励机制和团队永不满足的持续努力。

我们的经营理念
诚信经营
以诚实守信为最高的品德。我们能做的更好,因为用心,我们能走的更稳,基为诚信;以诚待人,我们所做的方能赢得客户的认可,也只有诚信才能使企业可持续的发展。
提供优质的内部服务
人才观:用富顺的纸和笔,绘出你的未来
富顺甘做创业者的纸和笔,任你在这里绘出自己的辉煌前景!在具备基本知识和技能的前提下,那些正直、有韧性、有学习精神的人在富顺很容易成长。事实证明:正直是您日后工作中,所需要的责任心、进取心以及良好品德和心态的保障;学习精神可以使个人能力不断得到提升;而韧性则是做成事的必备素质,也是富顺人"把1%的希望变成100%现实"的基本要求。"一流人才创造一流企业",富顺为您已经准备好了纸和笔!

选人观:卓越能力必然创造不俗业绩
富顺选拔人才所依托的标准是"不惟学历重能力,不惟资历重业绩"。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是富顺欢迎的人。在富顺内部人才选拔中,选拔人才所遵循的是:在赛马中识别好马,在工作过程中选拔人才,因此,只要在富顺努力工作、发挥所长、业绩出色,您在富顺就一定有成长的空间!

用人观:没有天花板的舞台
进入富顺,您将得到"一个没有天花板的舞台",尽情展示你的知识与才干,让有能力的能脱颖而出。富顺所采用的人才大致有三个层次:能独立作好一摊事的人,包括各个业务领域的管理人才;能带领一班人做好店内管理的人。作为应届生来富顺,这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身初来乍到的富顺人,首先要做到的是出色地完成自己的业绩,随着个人能力的不断提升,您在富顺可以不断抒写个人发展的传奇。

育人观:从做鞋垫到做西服的成长
要做高档西服,要先从做鞋垫开始,然后做短裤、做衬衫、做长裤,最后才能做西服,直至做好西服。这是富顺育人的一个过程,尤其针对应届毕业生、没有工作经验,更需要从小事做起,不断进步,最后成长为挑重担的骨干;但针对一些专业管理人才,富顺也将"不拘一格降人才",可以在富顺直接开始做高档西服,直接成为该业务领域的中高层力量。
给任何进公司的有志青年提供发展平台,支持提升的培训,没有天花板的晋升空间,为职业经纪人提供以客户提供优质服务为导向的全面支持系统,协助经纪人快速提升,以最快的速度和最佳的服务质量,专业全面的为客户服务。

多元共赢
为客户提供优质,多元化、有价值的服务,珍视差异与多元化,从长远的视野体察我们的文化。
持续沟通,提升实践,不断学习,努力进取
只有在持续不断的沟通中,在坚持不懈的实践中,才能改变我们的生活状况,只有做过,方知道自己的不足,通过提升实践能力,持续和团队沟通,不断的学习,从而实现自己人生的成就感。
超越,做最好的自己
超越才能做最好的自己,永不满足,才能创造新的奇迹。公司将最大的开发每位员工的潜力,快速成长,不断的挑战,改变自己的思想,态度和行为,成就最好的自己。
我们的行为
追求业绩:我们要设定清晰且有挑战的目标,恪守承诺,实现目标,并对重要指标进行评估。
赢的态度:我们对未来和我们的客户充满激情,我们既为胜利而欢庆,也从错误中吸取教训,指导和反馈是我们学习的关键。
拥抱变革:变化让我们充满活力,我们敢于冒险,行动迅速,我们更关注新的创意胜于自我。
坦诚沟通:沟通畅所预言,一切公开透明,我们正视不同意见,求同存异,一旦达成一致坚决贯彻决策。
富顺地产的10大支持系统
业务计划系统
业务线索开发管理系统
营销管理系统
人才招募系统
制式物品供应系统
业务运营监督系统
服务质量管理提升系统
嘉奖激励系统
持续培训系统
持续发展系统

我们的核心价值观

持续永恒的激情,坚定不移的信念;
永不满足的挑战,鼓励不断的创新
成就不同的客户,诚信正直的服务;
做最最好的自己,分享共同的成功。

我们的用人标准
热爱房地产行业,有激情,有梦想,认同与企业共同发展的有志青年。
评价观 :富顺好员工的共同特质
敬业精神和上进心;
有韧性,知难而进,具有不达目标不罢休的决心和信心;
有责任感
敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定;
敢于承担责任,对于发生的问题不推诿;
学习精神
好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验,能够虚心地借鉴其它公司的先进经验,向书本学习、向实践学习、向优秀人学习,只有不断学习,才能不断超越;
创新精神
不是按部就班,而是不断地去创新和思考,创造性地完成工作;
团队精神
能快速融入团队,善于协作、共享,有团队意识和大局观;
善于沟通
树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法;
既会工作,又会生活,把工作当作生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣;

我们的运营模式

资源的高度共享性;
团队的深刻理解及合作;
没有天花板的晋升空间,唯才是用;
没有任何官僚作风,最佳的工作氛围;
分享成功,追求共同发展的企业长远道路。

公司主要从事闵行及周边高档公寓、别墅的租赁及买卖,值此公司跨步发展之际,诚邀菁英加盟。公司现直营门店有君临店(银都路3391号)银都路店(银都路3437号)金都店(银都路3173号)好爱店(都市路3810号)都市路店(都市路3387号)颛桥一店(颛兴路41号),颛桥二店(颛兴路380号)申北店(申北路545号),莘闵店(新南路715弄25号)春申店(都市路4680号)。应聘者可就近分配。联系电话:5 1 9 9 0 7 7 5

联系方式