上海招聘

工作职责：

1、配合上级完成公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；

2、建立适合公司发展的薪酬激励机制，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理。

3、熟练掌握薪酬福利各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案。

4、负责员工薪酬、福利、奖金等费用核算；

5、负责出具薪酬数据统计分析报表、绩效考核报表；

6、人力资源成本预算管理。

任职要求：
1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，具有相关工作分析的实施能力，通晓薪酬绩效工作原理、工作体系流程、工具应用；
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉薪酬绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软；
5、熟练使用办公软件， 良好的沟通协调能力、执行力。

上海美特斯邦威服饰股份有限公司是中国服装产业代表企业之一，浸润时尚产业20年，秉承“世界的裁缝”的梦想，以“不走寻常路”的精神不断进行企业的发展创新和向上突破。
目前公司旗下拥有“Metersbonwe”和“ME&CITY”两大时尚休闲品牌；“米喜迪”和“MooMoo”两大童装品牌，慢生活体验品牌“褀”以及独立电子商务平台“邦购网”。截止至2016年底，已经在全国设有专卖店3900余家；员工近20000人。
公司始创于1995年，在国内首创“生产外包，直营销售和特许加盟相结合”的经营模式，全面贯彻价值链整合管理和品牌整合营销的理念。通过整合品牌策略、产品企划、产品开发、生产采购、物流、市场拓展、销售服务和信息化管理等各个价值链，公司不断地提升整体管理能力和运营绩效。2008年8月公司在深圳证券交易所成功上市。
从2013年公司即启动创新转型： 以线上线下消费者体验环境升级、线上线下会员管理升级，线上线下供应链管理升级等O2O形态为消费者带来跨越空间的服务体验升级。
美特斯邦威将持续借力社会互联网商业公共平台，充分满足消费者多样性的购物需求和购物体验选择。作为一家国内领先的休闲服饰企业，美特斯邦威积极转变陈旧思维，改变对消费者的固有认知，打破传统定位的年龄符号，通过聚焦消费者精准画像，探寻未来的消费行为特征，完成自我裂变升级，不忘民族品牌情节，坚定不移的为消费者提供高质量、高标准的产品及服务，用心守护每一位消费者的形象工程。