寻找技术精英--诚聘Java高级工程师
德佑房地产经纪有限公司
- 公司性质：合资
- 公司行业：房地产
职位信息
- 发布日期：2015-06-28
- 工作地点：上海-静安区
- 招聘人数：5
- 工作经验：3-4年
- 学历要求：本科
- 职位月薪：面议
- 职位类别：互联网软件开发工程师 高级软件工程师
职位描述
只找第一流的人才！你就是精英！
写在前面的话：
我们为什么要招募开发人员？
经常有年轻人问我，中介公司招什么软件开发人员呢？是不是把人骗来做销售？
其实，你可知道苏宁的研发团队有4000人！在北京、南京、深圳有3个研发中心。
我们也在做类似的事情。目前我们的研发团队超过100人。
每个企业都有信息化的需要，只不过大多企业选择外购或者外包。而德佑，选择了自己内部做而已。
因为是帮自己公司做软件，用户就是同事，甚至自己。所以技术人员会有更强的归属感和成就感。
------------------------
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
事实上，信息技术最有施展空间的地方也恰恰是改造传统行业，使得传统行业焕发新的生命力。
这就像历史上的工业革命、技术革命一样。
无论是京东商城还是携程网，包括现在概念很火的O2O，都是用信息技术来改造传统行业的典型案例。
举个最简单的例子，传统行业中有很多简单重复的劳动。简单重复的事情，为什么要让人来做呢？
计算机本来就是为了自动化而产生的。这样的事情最适合让计算机来做了。
A、简单重复的事
B、死记硬背的事
C、数据量大，工作量大，人力难以胜任的事。
电脑不知疲倦，不会偷懒，也不会走神开小差，能大幅度地提高人的工作效率。我们的网络广告群发、短信群发就是这方面的典型案例。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现标准化、自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
你是不是很好奇，我们是如何做到是别人2倍的？欢迎跟我们联系。
为了能做到更高，我们需要更优秀的人才。
如果你是应届生，也不要紧。
对于年轻人，最重要的是给予大家真实的锻炼机会，甚至是试错的机会。对此，我们一以惯之。
我们看重的是你的学习能力和潜力。
不甘平凡的技术英雄，我们期待您的加入！
您可能会承担的工作：
1.担任项目组内的技术架构师，为打造最优秀的产品出谋划策，制定产品的技术方案。
2.房地产中介行业的业务工具软件（各种自动化软件）的设计与开发，让简单重复的事情自动化！
3.公司销售网站的设计与开发(类似于安居客www.anjuke.com);
4.参与一些基础技术框架的讨论。
我们希望您能满足以下条件：
1.本科以上学历，计算机专业背景；
2.两年以上Java开发经验，熟悉常用的开源框架Spring MVC / iBatis；
3.有一定的架构设计理念，了解缓存、集群、分布式存储；
4.有一定的数据库基础，能设计表与索引；
5.有较强的学习动力和自我提升欲望，对技术怀有浓厚兴趣并客户钻研；
6.愿意指导同事一起工作的更佳。
我们会紧跟技术发展趋势，采用新技术提高生产力。
1. 我们需要应对高并发，几十个系统间的交互，上100T的文件系统
2. 我们使用分布式的全文检索（Solr+Lucene）、分布式缓存（MemCached）、ActiveMQ、Mina提供系统支持
3. 积极尝试应用mongodb、html5方案（如websocket）、前端mvc框架(angularjs)、nodejs等
同时，我们也会结合些硬件设备，去创造新的价值。
在开发模式上，采用敏捷开发(SCRUM)，持续集成，快速迭代。
技术团队跟产品经理密切配合，以虚拟团队的方式运作，一起将各个产品做到极致。
我们目前的研发团队有128人。其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评网、丁丁网、安居客等。
举几个例子
IT运维部总监 彭x，1999毕业于西北工业大学计算机应用专业，从业12年。
数据与客户营销部总监 于x，2006毕业于中国人民大学信息管理与信息系统专业。加入德佑之前，在智联招聘做产品经理。
移动开发部高级经理 畅x，2001年本科毕业于哈工大电气工程，2004西安交大硕士。曾经在Intel,EMC等IT巨头工作多年。
管理优化部经理 谷x，2008毕业于中国科学技术大学自动化系，加入德佑之前，在IBM 工作2年。
广告管理部经理郭x，2006毕业于北京师范大学数学系。
产品架构部总监 赵x，来自大众点评网。
运维架构师 张xx，曾经服务于快钱，盛大创新院。
DBA 卫x，2008年毕业于东华大学信息管理与信息系统专业，来自智联招聘。
首席架构师 陈xx，曾经先后服务于我友网、齐家网、携程网。
数据分析部经理 陈xx，来自一号店。2007年毕业于国防科技大学计算机系。
我们这里还有其他十多位具有卓越的教育背景的年轻同事，来自上海交大的3人，浙江大学的3人，西安交大2人，其他名校就不一一列举了。
今年内，我们的团队会达到200人左右的规模，明年底达到300人。
所以，无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、UI设计师和资深的开发人员都有招募需求。
在这里，需求，实现，设计都是人人参与讨论。
在这里，接触公司核心代码和核心业务，有机会成长团队核心骨干。
在这里，轻松自由，有机会尝试各种先进前沿的技术。
高级软件工程师 资深软件工程师 架构师 开发主管 Java Spring MVC J2EE 开发组长 team leader JAVA工程师 软件开发 程序员 高级程序员
高级软件工程师 资深软件工程师 架构师 开发主管 Java 开发组长 team leader JAVA工程师 java软件工程师 java开发工程师
写在前面的话：
我们为什么要招募开发人员？
经常有年轻人问我，中介公司招什么软件开发人员呢？是不是把人骗来做销售？
其实，你可知道苏宁的研发团队有4000人！在北京、南京、深圳有3个研发中心。
我们也在做类似的事情。目前我们的研发团队超过100人。
每个企业都有信息化的需要，只不过大多企业选择外购或者外包。而德佑，选择了自己内部做而已。
因为是帮自己公司做软件，用户就是同事，甚至自己。所以技术人员会有更强的归属感和成就感。
------------------------
我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。
事实上，信息技术最有施展空间的地方也恰恰是改造传统行业，使得传统行业焕发新的生命力。
这就像历史上的工业革命、技术革命一样。
无论是京东商城还是携程网，包括现在概念很火的O2O，都是用信息技术来改造传统行业的典型案例。
举个最简单的例子，传统行业中有很多简单重复的劳动。简单重复的事情，为什么要让人来做呢？
计算机本来就是为了自动化而产生的。这样的事情最适合让计算机来做了。
A、简单重复的事
B、死记硬背的事
C、数据量大，工作量大，人力难以胜任的事。
电脑不知疲倦，不会偷懒，也不会走神开小差，能大幅度地提高人的工作效率。我们的网络广告群发、短信群发就是这方面的典型案例。
我们希望将信息化打造成公司的核心竞争力之一。以技术革新流程，以技术来实现标准化、自动化。
目前我们的人均效率已经做到了同行平均水平的2倍！
你是不是很好奇，我们是如何做到是别人2倍的？欢迎跟我们联系。
为了能做到更高，我们需要更优秀的人才。
如果你是应届生，也不要紧。
对于年轻人，最重要的是给予大家真实的锻炼机会，甚至是试错的机会。对此，我们一以惯之。
我们看重的是你的学习能力和潜力。
不甘平凡的技术英雄，我们期待您的加入！
您可能会承担的工作：
1.担任项目组内的技术架构师，为打造最优秀的产品出谋划策，制定产品的技术方案。
2.房地产中介行业的业务工具软件（各种自动化软件）的设计与开发，让简单重复的事情自动化！
3.公司销售网站的设计与开发(类似于安居客www.anjuke.com);
4.参与一些基础技术框架的讨论。
我们希望您能满足以下条件：
1.本科以上学历，计算机专业背景；
2.两年以上Java开发经验，熟悉常用的开源框架Spring MVC / iBatis；
3.有一定的架构设计理念，了解缓存、集群、分布式存储；
4.有一定的数据库基础，能设计表与索引；
5.有较强的学习动力和自我提升欲望，对技术怀有浓厚兴趣并客户钻研；
6.愿意指导同事一起工作的更佳。
我们会紧跟技术发展趋势，采用新技术提高生产力。
1. 我们需要应对高并发，几十个系统间的交互，上100T的文件系统
2. 我们使用分布式的全文检索（Solr+Lucene）、分布式缓存（MemCached）、ActiveMQ、Mina提供系统支持
3. 积极尝试应用mongodb、html5方案（如websocket）、前端mvc框架(angularjs)、nodejs等
同时，我们也会结合些硬件设备，去创造新的价值。
在开发模式上，采用敏捷开发(SCRUM)，持续集成，快速迭代。
技术团队跟产品经理密切配合，以虚拟团队的方式运作，一起将各个产品做到极致。
我们目前的研发团队有128人。其中有多位来自知名互联网公司的产品设计人员与技术人员，包括淘宝、智联招聘、大众点评网、丁丁网、安居客等。
举几个例子
IT运维部总监 彭x，1999毕业于西北工业大学计算机应用专业，从业12年。
数据与客户营销部总监 于x，2006毕业于中国人民大学信息管理与信息系统专业。加入德佑之前，在智联招聘做产品经理。
移动开发部高级经理 畅x，2001年本科毕业于哈工大电气工程，2004西安交大硕士。曾经在Intel,EMC等IT巨头工作多年。
管理优化部经理 谷x，2008毕业于中国科学技术大学自动化系，加入德佑之前，在IBM 工作2年。
广告管理部经理郭x，2006毕业于北京师范大学数学系。
产品架构部总监 赵x，来自大众点评网。
运维架构师 张xx，曾经服务于快钱，盛大创新院。
DBA 卫x，2008年毕业于东华大学信息管理与信息系统专业，来自智联招聘。
首席架构师 陈xx，曾经先后服务于我友网、齐家网、携程网。
数据分析部经理 陈xx，来自一号店。2007年毕业于国防科技大学计算机系。
我们这里还有其他十多位具有卓越的教育背景的年轻同事，来自上海交大的3人，浙江大学的3人，西安交大2人，其他名校就不一一列举了。
今年内，我们的团队会达到200人左右的规模，明年底达到300人。
所以，无需问我职业规划，在这里一定需要很多技术专家，带领自己的团队做出最好的产品。
我们对于产品经理、UI设计师和资深的开发人员都有招募需求。
在这里，需求，实现，设计都是人人参与讨论。
在这里，接触公司核心代码和核心业务，有机会成长团队核心骨干。
在这里，轻松自由，有机会尝试各种先进前沿的技术。
高级软件工程师 资深软件工程师 架构师 开发主管 Java Spring MVC J2EE 开发组长 team leader JAVA工程师 软件开发 程序员 高级程序员
高级软件工程师 资深软件工程师 架构师 开发主管 Java 开发组长 team leader JAVA工程师 java软件工程师 java开发工程师
公司介绍
公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。