人事行政主管(上海)
广东正全科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期:2014-12-27
- 工作地点:上海-浦东新区
- 招聘人数:1
- 工作经验:3-4年
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:人事经理 行政经理/主管/办公室主任
职位描述
岗位职责:
一.协助公司人力资源战略的规划与执行
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助考虑人员的梯队建设;
2.定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;
3.根据公司的情况,协助组织完善公司人事管理制订、劳动工资制订、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
二.负责人力资源管理的各项事务
1.负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
2.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
3.负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
4.组织公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
6.代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜;
7.代表公司与员工内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
三.日常事务管理
1.办公室内部氛围的营造,办公环境的维护,及时更新员工宣传栏;
四.会议与活动
1.在总经理的指导下,负责各类文件、报告、指导的通知、执行及监督工作;
2.做好各类会议的通知和提案收集工作,及时做好会议记录,跟踪会议决定的执行和落实情况;
五.负责其他人事及行政事务
1.代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流;
2.负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活动用品的计划工作;
六.完成部门负责人交办的其他工作。
岗位要求:
1.26岁以上-32岁以下;
2.能熟练运用office等办公软件;
3.熟悉人力资源管理知识,掌握行政管理、企业管理、法律等知识,了解IT行业专业知识;
4.熟悉使用办公软件,具有基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力。
一.协助公司人力资源战略的规划与执行
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助考虑人员的梯队建设;
2.定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;
3.根据公司的情况,协助组织完善公司人事管理制订、劳动工资制订、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
二.负责人力资源管理的各项事务
1.负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
2.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
3.负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
4.组织公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
6.代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜;
7.代表公司与员工内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
三.日常事务管理
1.办公室内部氛围的营造,办公环境的维护,及时更新员工宣传栏;
四.会议与活动
1.在总经理的指导下,负责各类文件、报告、指导的通知、执行及监督工作;
2.做好各类会议的通知和提案收集工作,及时做好会议记录,跟踪会议决定的执行和落实情况;
五.负责其他人事及行政事务
1.代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流;
2.负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活动用品的计划工作;
六.完成部门负责人交办的其他工作。
岗位要求:
1.26岁以上-32岁以下;
2.能熟练运用office等办公软件;
3.熟悉人力资源管理知识,掌握行政管理、企业管理、法律等知识,了解IT行业专业知识;
4.熟悉使用办公软件,具有基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力。
公司介绍
广东正全科技有限公司是一家高速发展中的国家高新科技企业,目前致力于手机应用与游戏开发,并兼顾整合推广、系统集成、园林科技等方面的经营,业务已经扩展到北京、上海、四川、江苏、云南、福建、重庆等地,并与中国联通广东省分公司、汕头广播电视台、广东龙光、金味集团、康佳集团等结成战略合作伙伴关系。公司先后完成多个省市科技项目,“基于3G的二维码票务系统”被列为国家创新基金扶持项目。
高质素人才团队
公司拥有一支由管理、策划、市场、技术、营销组成的高素质团队,汇集了一批专业技术和营销传播人才。
规范的流程和制度
规范的业务流程和完善的人力资源管理制度,让每位员工都能在各自岗位发挥专长,提升空间大。
完善的福利体系
完善的福利体系为员工提供多种福利和多层保障。
享有五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金。
享有商业意外险、商业重大疾病除。
享有国家规定的法定节带薪假日。
享有带薪婚假、产假、年休假、病假
人才培养机制
公司以人为本,有着轻松和谐务实的企业文化,重视人才的培养,具备完善的正全人才机制。
1)合理、公平的用人机制
采用“用能力说话”的人才选拔机制,让每位正全人有充分发挥能力的空间。重视能力,专才专用,轻松务实的企业文化让每个员工都拥有归属感,企业的向心力和凝聚力强。
2)多方位培训,提升能力
针对员工各自的工作性质,定期或不定期为员工举办岗前培训、岗位培训、再培训等各类培训活动,或统一组织派往外地学习交流,适时邀请专业公司、专家进培训,提升员工的岗位能力。
3)建立人才培养渠道,选拔优秀人才
通过校企合作共同打造人才培养项目,主要是以技术指导的方式,让学校学生参与企业部分实际项目,全面提高学生的学习能力和动手能力。除此之外,企业还为学生在就业方向提供指引,让同学们明晰自己的发展方向和职业规划,更好地适应企业的用人需求。
公司多名高级工程师和设计师被韩山师范学院聘为校外指导教师。
丰富的员工生活
公司每月为员工过生日,不定期举行文娱活动,让每一位正全人都能在这个大家庭里找到工作的乐趣、生活的乐趣!
高质素人才团队
公司拥有一支由管理、策划、市场、技术、营销组成的高素质团队,汇集了一批专业技术和营销传播人才。
规范的流程和制度
规范的业务流程和完善的人力资源管理制度,让每位员工都能在各自岗位发挥专长,提升空间大。
完善的福利体系
完善的福利体系为员工提供多种福利和多层保障。
享有五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金。
享有商业意外险、商业重大疾病除。
享有国家规定的法定节带薪假日。
享有带薪婚假、产假、年休假、病假
人才培养机制
公司以人为本,有着轻松和谐务实的企业文化,重视人才的培养,具备完善的正全人才机制。
1)合理、公平的用人机制
采用“用能力说话”的人才选拔机制,让每位正全人有充分发挥能力的空间。重视能力,专才专用,轻松务实的企业文化让每个员工都拥有归属感,企业的向心力和凝聚力强。
2)多方位培训,提升能力
针对员工各自的工作性质,定期或不定期为员工举办岗前培训、岗位培训、再培训等各类培训活动,或统一组织派往外地学习交流,适时邀请专业公司、专家进培训,提升员工的岗位能力。
3)建立人才培养渠道,选拔优秀人才
通过校企合作共同打造人才培养项目,主要是以技术指导的方式,让学校学生参与企业部分实际项目,全面提高学生的学习能力和动手能力。除此之外,企业还为学生在就业方向提供指引,让同学们明晰自己的发展方向和职业规划,更好地适应企业的用人需求。
公司多名高级工程师和设计师被韩山师范学院聘为校外指导教师。
丰富的员工生活
公司每月为员工过生日,不定期举行文娱活动,让每一位正全人都能在这个大家庭里找到工作的乐趣、生活的乐趣!