上海招聘

作为业务部门管理者的业务伙伴，配合部门战略，开展相应的HR工作。
1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断；
2、确定部门内的HR策略、计划制定及执行计划。包括：组织结构和岗位设计，HC预算和招聘计划，及帮助组织能力提升的各项人力资源计划的制定及执行等；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障；

Prefer 互联网、高科技行业背景的HRG.
5年以上相关工作经验
熟悉并了解高速发展及变化状态企业下的HRBP工作，优先考虑技术HRBP背景
优先考虑技术团队HR工作经验

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