上海招聘

工作内容：

1、薪酬政策法律法规收集和整理；
2、参与集团薪酬项目，协助薪资经理完成集团内薪酬制度制定、修订，薪酬工作流程梳理和整合；
3、配合集团人力资源E化管理需要，收集和分类分公司薪酬个性化需求和规则，并给出评估意见；
4、审核子公司薪酬方案、奖励方案等，并提供审核意见；
5、分区审核分公司日常薪酬工作；
6、统计分析薪酬数据，结合市场薪酬状况，提出应对策略和方案
7、领导安排的其他工作

任职资格：

1、本科学历，具有管理、金融、财务、IT相关专业或综合交叉教育背景者优先

2、1年以上人力资源相关工作经验，具有大型企业总部人力资源、企划工作经验者优先。

3、有现代人力资源管理、劳动政策法规等方面的培训

4、对薪酬模块有较深的理解，具备较强的战略思维、归纳分析能力、逻辑推理能力，数字敏感度高，有较强的数据统计分析能力。

5、性格开朗、工作热情、积极主动、责任心强；沟通协调能力、组织能力、文字及语言表达能力强，能承受较大的工作压力。

公司简介：
    宝胜国际（控股）有限公司是中国***的运动服飾产品零售商及代理商之一，是具有超过二十年经营运动用品及生活休闲产品的专业公司。宝胜国际于2008年在香港上市，目前拥有二万多员工和经营管理八千多家各类型销售门店和通路渠道，业务覆盖整个中国大陆及中国台湾、港地区。宝胜国际长期以来，以灵活、丰富的业务形态及通路形式，与国际国内众多优秀品牌密切合作，共同成长。今后将持续以创新、服务的理念为多元化的消费者提供优质的商品选择及全渠道消费体验，建立在中国运动生活领域中最优质零售商的领导地位。


宝胜胜任力
    --领先之道

我们是一群敬业乐观的宝胜人。我们孜孜以求，精益求精，成就宝胜今日的行业领先地位。我们秉承待人接物、忠诚为先的品格，积极开放地与他人合作，达成共赢。我们从不满足眼前的成就，善用科技，追求更聪明的工作方式，持续创新。我们用心服务，致力于我们的顾客提供他人企业无及的服务品质。我们努力工作不仅仅是为了个人成就，我们谨守公民的责任，服务社会。

我们的核心价值观决定了我们宝胜人是谁
敬业：对工作充满热情，并将工作中奋斗，拼搏看作人生的快乐和荣耀。
忠诚：忠诚的中心内容就是诚信和守诺，对客户忠诚，对公司忠诚，对事业忠诚能激发出无尚的工作热情，并将人生带向新的高度。
创新：长生新颖而富有创造性的思路和解决办法，具备超前思维面对过去的方法能提出质疑，引进新概念，新方式努力探索解决商务事务和问题的心的途径。
服务：预见渠道和终端客服的需求且不满足于客户现有的需求，提供高于客户期望的产品和服务，保证客户满意。