上海招聘

岗位职责：
1. 协助人力资源总监制定人才发展的可持续战略规划，并贯彻执行人才发展与管理的策略；
2. 根据公司战略发展和员工培训需求，负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训，负责E-Learning、知识管理体系规划及实施；
3. 建立并完善公司人才发展的体系及流程（含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节）；
4. 开发、制定、执行适合不同级别的、先进而有效的人才发展课程/项目；
5. 挖掘优质的培训资源，建立知识分享体系，通过各种渠道和方式和员工分享各类培训资料，提高员工学习的热情和主动性，建立一个典型的学习型组织，辅导员工职业发展，促进员工保持良好的职业心态，开阔员工的眼界，提升公司在行业内雇主品牌形象。
6. 组织实施和管理培训发展计划，负责培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高；制定培训结果转化的策略，跟踪培训结果并形成相关的报告管理；
7. 独立讲授通用的培训课程，指导/辅助一线经理人进行职业发展和绩效管理；
8. 培训发展的预算控制与合理运用；
9. 负责企业文化载体的建设、传播方法的创新、文化氛围的营造；
10. 负责策划组织公司各类企业文化活动方案，营造良好的工作氛围；
11. 协助人力资源总监完成其他人力资源体系搭建工作。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 五年以上人力资源管理经验，三年以上人才发展规划和知识管理体系的实战经验，熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑；
3. 沟通能力强，有良好的人际交往能力；
4. 较强的系统思维能力、工作推动能力, 具有优秀的规划分析和解决问题的能力，能承受较强的工作压力；
5. 有志于从事人才发展和培训工作，具备才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
6. 具备创新与工作灵性，具备商业思维、战略思维、发散思维；
7. 具备优秀的活动策划、组织、执行能力，丰富的大型活动管理、执行经验及内刊编辑经历，对企业文化活动有深刻的理解并充满激情。

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