上海招聘

1、负责人力资源招聘、培训、考核、薪酬管理等各大模块的工作。

2、负责制定公司年度和月度培训计划并组织实施。

3、负责制定有效的考核方案并组织实施。

4、负责员工的薪酬核算及薪酬分析。

5、负责参与制定公司相关的人力资源规章制度、确保制度可行性。

6、负责落实和监督公司各项人力资源制度的执行、并适时改进。

7、做企业文化的践行者和宣贯者、负责企业文化的执行与宣贯。

8、组织一系列活动，营造积极向上的企业文化、增强企业凝聚力。

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