上海招聘

工作职责：
1、前期主要负责公司的招聘计划及人员配置。
2、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核管理
7、完成总经理交办的工作。
任职要求：
1、大专以上学历，要求人力资源及相关专业毕业。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验。
3、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
4、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
5、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
6、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道，需有在大型猎头公司工作经历，具有敏锐的眼光及谈判能力。
7、具有一定的文字功底和公文处理能力。
8、具有二级人力资源证书优先考虑。
应聘者福利：
1、参加面试人员可以报销地铁及公交车费用。（出租车除外）
2、应聘者如遇吃饭时间可提供午餐。

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公司秉承“自力更生、自强不息、自觉奉献”的企业精神，坚持“质量是资本、信誉是生命、服务是准则”，在市场拓展和企业内部建设方面均取得了显著的成绩。公司注重人力资源建设，不断引进新知识结构的创新人才，增强企业造血功能，并建立了完善的培训、考核激励机制，为每个员工创造学习和提升机会，创造人尽其才、以人为本的良好内部环境，增强了企业的凝聚力与员工的归属感。
本公司全体员工，在一颗平等心的状态下，愿与各界同仁，真诚合作，携手并进，共创辉煌！
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