上海招聘

岗位职责：
1、 制定公司人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持
2、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
3、 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
4、 负责公司内部人力资源调配；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员（尤其是中层以上人员）的面试筛选
5、 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；负责员工的社保、公积金等工作；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
6、 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
7、 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
8、 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
9、 负责制定公司各部门的绩效考核制度，并对考核结果做出评价
10、负责人力资源部内部的组织管理。包括指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；部门内工作任务分工，合理安排人员；控制部门预算，降低费用成本
11、完成总经理交办的其它各项临时性相关工作

任职要求：
1、人力资源管理类等相关专业正规全日制专科及以上学历
2、30周岁以上，性别不限
3、人力资源管理师2级以上
4、有全国招聘经验尤佳
5、在医疗器械类、医药类、医用耗材类企业相关工作经验尤佳

   “上海惠雅” 始创于1999年,作为第一批进入母婴用品行业标杆企业， 近20年一直专注于母婴用品行业，始终如一，坚守“呵护母婴健康”之使命。
     经历数十年的风雨与沉淀，在传统行业整理萎靡大环境下，“惠雅”逆流而上，进入高速发展快车道。集团产业公司在职员工500余人，拥有上海及广州两大生产基地及研发中心（其中广州生产基地为2016年投产运营，研发及工艺技术能力，行业前茅），年营业额达数亿元，数年稳居行业前三甲。
    在立足技术、品质及研发能力的同时，公司积极贯彻名族品牌路线及多元化发展之路。在品牌建设方面，公司拥有：“娇雪”、“JOSEL”两大品牌系列，品牌价值2.5亿元。在营销渠道方面公司拥有：
     医疗渠道：覆盖全国1000余家医院、妇幼保健院、月子会所；
     零售渠道：全国终端零售网点3000余家；
     在线下渠道稳固发展的同时，公司继而大力发展电商产业，形成产业链全覆盖，预计2017财年电商产业营业额达到1亿元以上。
     在传统行业里我们是最不“传统”的！
     “开放”、“ 包容”、“ 创新”、“ 价值”、“ 和谐”是“惠雅”文化之精髓，我们团队整体年轻化，平均30岁，嘻哈搞笑、欢聚一堂，但个个心怀壮志，目标明确；扁平化管理结构，我们这里没有森严等级，大家可自由挥洒自己的才华与智慧；合作共赢是我们的经营之道，在这里每个人都是企业的老板，对自己负责。
母婴孕产行业，正面临前所未有的政策红利、人口红利、行业蓝海红利，我们诚邀四海有志之士，加盟“惠雅”共建人生梦想、共创价值。机遇不等人，机会就掌握在自己的手中，热血尚存，有梦想、有货的你，欢迎跳入“惠雅”大家庭，我们在这里等着你，撸起袖子加油干，挥洒我们无悔的青春与人生！！！


公司网址：www.josel.com.cn
天猫旗舰店：https://jiaoxuemy.tmall.com
京东旗舰店：http://jiaoxue.jd.com
公司地址：上海市虹梅路2007弄远中产业园5号楼403室（靠近宜山路） 9号线漕河泾开发区站
福利待遇：五险一金、周末双休、年终奖金、绩效奖金、期权、生日及节假日福利等该有的都有，努力的你，说不定还有惊喜喔！