上海招聘

岗位职责：
1. 制定规章制度：组织制定企业行政管理、人力资源管理等各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期组织对各项制度进行修正、完善。
2. 行政管理：组织和指导日常行政工作的开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理；负责总务后勤工作、企业文件资料进行统筹管理；负责证照年审、变更、换证、使用、存档的管理工作；负责印章的办理、印章的保管及使用登记等工作；负责指导、管理、监督部门人员的业务工作，改善工作质量和服务态度；行政费用的管理与控制；负责做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；负责部门的团队建设工作；负责组织处理各类突发事件；完成领导交办的其他工作。
3. 人力资源管理：依据公关公司人力资源开发与管理体系的要求，指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制定，对人力资源管理的六大模块进行全面统筹管理，以最大限度地开发人力资源。
4. 法律事务及对外重要事务处理：负责审核与管理公司的各类合同、协议、文件和资料，督促相关人员处理合同纠纷及按法律程序协助相关都门追收欠款；企业对外重要事务的处理。
5. 部门内部团队管理：做好员工绩效考核工作，保证考核数据的准确，并及时汇报绩效方面问题及提出合理化建议；做好人员定位，制定员工的职业规划；做好如何提升员工的凝聚力；建立员工信息档案并合理利用，积极扩宽招聘渠道；做好公司员工的入职培训。

岗位要求：
1. 大学本科及以上或同等学历。
2. 具有较强的沟通协调能力、分析判断及解决问题的能力及有较强的文字表达能力；具有国家人力资源管理师职业资格证书者优先。
3. 五年以上行政、人事管理方面工作经验。
4. 熟悉国家有关政策、法规；全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识；熟悉国内外行政、人力资源管理体系及发展趋势。

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