上海招聘

职位说明
人力资源管理
1、根据区域内各店业务需求和人力资源规划，审核和监督各店的年度招聘计划和预算执行；
2、负责审核区域内各公司用工需求，指导、监督各门店招聘工作；
3、负责组织调研各公司的人员需求，提出人力资源中长期人员招聘规划；
4、向区域领导班子提供有关人力资源战略、组织建设、干部任免等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
招聘管理
1、负责区域内公司主管级以上人员的招聘工作；
2、负责拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；
3、负责规范招聘体系，完善招聘相关制度、流程；
其它事务
1、按周、季、半年、年度人力工作计划总结拟写及整理；
2、招聘预算拟定及执行跟进；
3、各类表单提报；
4、完成领导交付的其他工作事项。
任职资格
教育程度 全国统招本科（含）以上学历；
专业要求 人力资源、行政管理或相关专业 ；
年龄 35周岁（含）以下；
技能水平 熟练使用办公软件，对企业人力资源管理培训模块有系统的深入了解和实践经验，具备现代人力资源培训管理理念和扎实的理论基础；
工作经验
3年以上工作经验；
2年以上大中型零售企业工作经验；
2年以上同岗位职位工作经验。
资格证书 人力资源管理师优先

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属四大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货）之一。截止到2012年底万达百货已拥有门店57家，2013年拥有门店数将达76家，是中国规模最大的百货连锁企业。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达百货总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达百货服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。