上海招聘

岗位职责：
1. 协助人力资源总监实施年度员工培训计划和人才发展计划；
2. 协助人力资源总监建立内部沟通机制，完善公司内部沟通渠道，保障公司内部信息上下传递的通畅和快速；
3. 负责设计年度员工满意度调查问卷表，主持年度的员工满意度调查项目，对调查结果进行分析和反馈；
4. 建立员工与公司之间的和谐关系，提升员工的忠诚度和敬业度，做好核心人才的激励与保留工作；
5. 关注员工动态，采取有针对性的沟通和行动，及时处理和预防各类员工关系异常；
6. 采用多种宣传渠道和推广方式，提升总部及分站员工的归属感；
7. 协助制定企业文化建设的规划，提炼企业文化理念，建立企业文化体系，营造具备格瓦拉DNA的企业文化氛围；
8. 负责策划组织公司各类企业文化活动方案，营造良好的工作氛围，例如策划和实施公司大型年度常规活动------家庭日活动，节日关怀活动，年会等；
9. 整合各类资源，主导企业内刊的策划、编辑与发布工作；
10. 负责各类人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
11. 完成上级安排的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历；
2. 4年人力资源工作经验，至少2年员工关系管理经验及企业文化建设实践经验；
3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅；具有企业文化内刊策划编辑经验者优先；
4. 熟练操作Photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，互联网行业优先，大型活动策划和执行的经历者优先；
5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识；
6. 主动、合作、优秀的沟通协调能力，良好的组织和应变能力；
7. 具备创新与工作灵性，具备商业思维、战略思维、发散思维。

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