人力资源总监
上海索意企业形象策划设计有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:合资(非欧美)
- 公司行业:互联网/电子商务 计算机软件
职位信息
- 发布日期:2014-05-06
- 工作地点:上海-徐汇区
- 招聘人数:1
- 工作经验:八年以上
- 学历要求:本科
- 职位月薪:20000-29999
- 职位类别:人事总监 人事经理
职位描述
岗位职责:
1. 人力资源战略与规划:根据公司战略,组织制定人力资源战略和人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);根据公司战略,确定公司发展所需的人才需求趋势,开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作,并提出指导建议
2. 招聘与配置:监督招聘需求的收集与分析,监督制定年度招聘计划,确定招聘渠道及招聘方法,指导开展人才招聘工作,保证公司发展的人才需求
3. 薪酬与福利:组织制定公司薪酬福利政策和制度,并制定薪酬福利预算和年度奖金分配方案
4. 绩效管理:建立并不断完善公司绩效管理体系,组织制定公司绩效管理办法与流程,组织开展部门的绩效管理工作,协同部门经理开展员工绩效管理工作
5. 培训与员工发展:组织制定关键人才发展计划和继任者计划,并推动计划实施,建立公司人才梯队,为公司当期、长期发展保留、提供和储备人才;对关键员工的绩效表现以及培训发展提出建议,提出关键员工职业生涯发展计划,保留公司核心员工,同时实现核心员工个人职业发展;建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平,指导公司的培训计划的制定,组织培训工作的开展,确保培训工作的顺利实施
6. 企业文化与员工关系: 统筹规划公司的企业文化建设,协调劳资关系,建立和谐的劳动关系氛围
7. 人力资源部门日常管理:参与制订部门年度绩效目标和计划,进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理,并且合理控制部门预算;向下属员工提供业务培训和指导,提高下属员工的业务能力,全面评估其工作绩效;组织制订本部门工作目标及工作计划,审批和控制部门年度费用预算,控制公司人力资源管理总成本 定量指标:员工敬业度、关键岗位平均空缺时间/关键岗位空置率 、关键岗位员工流失率、人工成本控制率 、薪酬福利预算控制率、培训计划完成率、内部客户满意度(领导、相关部门、员工、下属公司);定性指标:人力资源战略与人力资源规划工作按时按质完成情况;绩效管理工作按时按质完成情况;福利体系优化工作按时按质完成;配合咨询公司,完成专题项目。
任职资格:
专业知识/技能 :熟悉国家人事法规及相关政策,掌握现代人力资源管理模式、工具与方法 ,具有较强的战略规划能力、问题解决能力、沟通协调能力、团队管理能力,熟练使用办公自动化软件。
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
行业背景:有金融或互联网公司相关职位优先。
1. 人力资源战略与规划:根据公司战略,组织制定人力资源战略和人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);根据公司战略,确定公司发展所需的人才需求趋势,开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作,并提出指导建议
2. 招聘与配置:监督招聘需求的收集与分析,监督制定年度招聘计划,确定招聘渠道及招聘方法,指导开展人才招聘工作,保证公司发展的人才需求
3. 薪酬与福利:组织制定公司薪酬福利政策和制度,并制定薪酬福利预算和年度奖金分配方案
4. 绩效管理:建立并不断完善公司绩效管理体系,组织制定公司绩效管理办法与流程,组织开展部门的绩效管理工作,协同部门经理开展员工绩效管理工作
5. 培训与员工发展:组织制定关键人才发展计划和继任者计划,并推动计划实施,建立公司人才梯队,为公司当期、长期发展保留、提供和储备人才;对关键员工的绩效表现以及培训发展提出建议,提出关键员工职业生涯发展计划,保留公司核心员工,同时实现核心员工个人职业发展;建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平,指导公司的培训计划的制定,组织培训工作的开展,确保培训工作的顺利实施
6. 企业文化与员工关系: 统筹规划公司的企业文化建设,协调劳资关系,建立和谐的劳动关系氛围
7. 人力资源部门日常管理:参与制订部门年度绩效目标和计划,进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理,并且合理控制部门预算;向下属员工提供业务培训和指导,提高下属员工的业务能力,全面评估其工作绩效;组织制订本部门工作目标及工作计划,审批和控制部门年度费用预算,控制公司人力资源管理总成本 定量指标:员工敬业度、关键岗位平均空缺时间/关键岗位空置率 、关键岗位员工流失率、人工成本控制率 、薪酬福利预算控制率、培训计划完成率、内部客户满意度(领导、相关部门、员工、下属公司);定性指标:人力资源战略与人力资源规划工作按时按质完成情况;绩效管理工作按时按质完成情况;福利体系优化工作按时按质完成;配合咨询公司,完成专题项目。
任职资格:
专业知识/技能 :熟悉国家人事法规及相关政策,掌握现代人力资源管理模式、工具与方法 ,具有较强的战略规划能力、问题解决能力、沟通协调能力、团队管理能力,熟练使用办公自动化软件。
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
行业背景:有金融或互联网公司相关职位优先。
公司介绍
本公司为众多企业提供网站设计开发及运营外包,软件开发外包,市场营销策划及推广,企业管理咨询,人力资源外包服务等多项专业外包服务。近年来为多家知名互联网企业提供多项外包服务,获得了快速发展。
为您提供良好的薪资福利和发展平台,有很多成为知名企业员工的机会。
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